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”的體制機(jī)制尚不夠完善，特別是思想能不能再解放、境界能不能再提升、職能能不能再轉(zhuǎn)變等問(wèn)題，成為推進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中諸多矛盾問(wèn)題的體制性根源。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，
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，再也沒(méi)有發(fā)作過(guò)。
風(fēng)兒帶著云兒在探尋得病的根源，他們就在村子附近尋找著。有一天，他們發(fā)現(xiàn)村子前面的河水里的魚兒有些翻肚白，還有些死掉了，
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企業(yè)人員固有的外在表現(xiàn)。這需要一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷的凈化、提純才得以實(shí)現(xiàn)。譬如對(duì)外宣傳中國(guó)，外國(guó)人首先想到就是“黃色、武術(shù)、瓷器、容忍”。其根源就是中國(guó)的固有
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“顧客上門”，那么其必將被市場(chǎng)所拋棄。而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的許多品牌之所以能夠速成，其實(shí)就是根源在于它具有共同分享的特性，尤其是那些速成的互聯(lián)網(wǎng)品牌如FACEBOOK
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該列為專賣執(zhí)法檢查活動(dòng)中關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象，專賣執(zhí)法人員要從其非法卷煙貨源來(lái)源、違法行為產(chǎn)生等根源上進(jìn)行查處和整肅，直至取消其經(jīng)營(yíng)資格。
四是專賣管理部門要在監(jiān)督管理形式上以
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，筆者認(rèn)為根源在思想上高度重視；核心在提高人員素質(zhì)；重點(diǎn)在加強(qiáng)監(jiān)督考核。
在思想上要堅(jiān)決排除畏難情緒，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在從接收
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的另一大根源，來(lái)自于供應(yīng)鏈格局的不合理。
目前，零售商超引進(jìn)的供應(yīng)商，規(guī)模都并不大，也沒(méi)有有影響力的品牌，無(wú)法對(duì)顧客形成吸引力
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效，真正找準(zhǔn)問(wèn)題、找出根源，必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，誠(chéng)心誠(chéng)意接受員工的批評(píng)。在具體剖析時(shí)，要做到以下幾個(gè)“少講與多講”：①少講成
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問(wèn)題的根源在于執(zhí)行力和執(zhí)行能力不到位。那么，執(zhí)行力和執(zhí)行能力不到位的原因和抓規(guī)范難在哪些方面，筆者認(rèn)為主要問(wèn)題還是在干部職工的思想認(rèn)識(shí)上。要破解這個(gè)問(wèn)題，就必須
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之鄉(xiāng)”。
根源于什邡傳統(tǒng)的長(zhǎng)城雪茄，在什邡擁有穩(wěn)定的煙葉基地，同時(shí)與海南基地自產(chǎn)的煙葉，進(jìn)口自多米尼加、印度尼西亞、巴西優(yōu)質(zhì)煙葉相搭配，風(fēng)格
