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，行業(yè)企業(yè)文化要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，“以人為本”文化理念要突破傳統(tǒng)的思維模式，不要簡(jiǎn)單地停留在“挖掘員工的潛力”或“增加員工的福利”的固定思維上
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原料構(gòu)成、卷煙產(chǎn)品焦油含量、有害成分對(duì)人體傷害程度等。
4、煙草行業(yè)待遇引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。涉及行業(yè)工資結(jié)構(gòu)、福利待遇等一系列問(wèn)題。
5、煙草基本建設(shè)及內(nèi)部管理引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)包括投資、采購(gòu)、基建
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客戶經(jīng)理的工作質(zhì)量，直接看工作平臺(tái)就好了。這可不是什么“福利”。
小煙卷兒：呵呵，行業(yè)媒體報(bào)道，客戶還能在“樂(lè)訪”系統(tǒng)的子系統(tǒng)，
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滋長(zhǎng)。從組織職工前往兒童福利院看望孤殘兒童，到向見義勇為基金會(huì)捐款，再到積極參與“慈心一日捐”活動(dòng)，市煙草專賣局以實(shí)際行動(dòng)踐行了“責(zé)任煙草”“和諧煙草”的神圣
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的因素，樹立人力資源管理是嚴(yán)肅的愛的理念，把人才使用當(dāng)作最好的培養(yǎng)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為員工最大的福利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，促進(jìn)煙草
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，不應(yīng)讓老百姓為黃金周而糾結(jié)，讓百姓的“福利”成“負(fù)擔(dān)”，更不應(yīng)讓這一話題持續(xù)發(fā)酵加劇負(fù)面情緒。本質(zhì)上，休假應(yīng)是國(guó)民的一項(xiàng)基本權(quán)利，而
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，在考核中名列前茅的職業(yè)化煙農(nóng)、現(xiàn)代煙農(nóng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能連續(xù)種植的職業(yè)化煙農(nóng)、現(xiàn)代煙農(nóng)，將取消其資格及相應(yīng)的福利待遇，間斷后重新種植
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等領(lǐng)域，通過(guò)開展愛心文化活動(dòng)來(lái)積極向外傳播。為此，我們要經(jīng)常組織愛心團(tuán)隊(duì)人員利用各種節(jié)日走進(jìn)福利院、貧困村等弱勢(shì)群體中開展愛心奉獻(xiàn)活動(dòng)，讓社會(huì)感受到企業(yè)文化
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，廠黨委為退休工人創(chuàng)造這么好的環(huán)境，給我們這么好的福利，還有什么不滿意的呢！現(xiàn)在是合諧社會(huì)，我們要健健康康的生活，管好自己不
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實(shí)行“零減免”，那么特權(quán)車就會(huì)少一些；言而廣之，如果教育、住房、福利等方面，都能采取類似的做法，不給特權(quán)開口子，不再
