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內(nèi)容多、層次高，而客戶大多文化水平低，往往記不住、記不全，于是他們又開動腦筋，想出一些通俗易懂、易于感知的話語向客戶耐心解釋、推廣，
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”?？戳诉@條信息，我對遲科長工作態(tài)度有了更深的了解。等了一會，遲科長發(fā)來信息，跟我暢談起關(guān)于星級評定的有關(guān)話題。
“跟你講的通俗一點，煙草星級評定
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的廣大員工接受和認同，就必須文化本土化。文化說通俗一些就是習(xí)慣，好的文化就是好的習(xí)慣。煙草行業(yè)發(fā)展到今天，廣大干部員工創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的文化，這些習(xí)慣
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如何開展盡管正規(guī)的研究中？
很多專家和學(xué)者都對研究性學(xué)習(xí)有各種各樣的定義和界定，筆者還是堅持用最通俗的語言進行呈現(xiàn)：就是針對某一具體問題，采用
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，為了讓廣大煙農(nóng)更容易理解接受先進技術(shù)，他們用方言把煙葉生產(chǎn)技術(shù)要領(lǐng)通過通俗易懂的方式進行講解，讓煙農(nóng)能聽懂、看懂、自己動手操作，這不僅推廣普及
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;以及由此產(chǎn)生的組織行為?！捌髽I(yè)文化”，就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺自愿地這樣做
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達到哪一個都屬于情節(jié)嚴重。那么情節(jié)嚴重怎么處理？它是這樣規(guī)定的：“五年以下有期徒刑或者拘役”。當然還需要承擔經(jīng)濟責任。五萬元是什么概念？通俗地講，
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，首先都有其明確的使命。通俗地說，就是這個促銷主要是解決哪一方面的問題而開展的。是提升銷量，還是新品推廣，是擴大影響，還是提升品牌知名度
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的專業(yè)培訓(xùn)。筆者認真學(xué)習(xí)揣摩了我們的企業(yè)文化宣傳手冊、留意了廠區(qū)內(nèi)的每一塊展板、態(tài)度積極端正地參加了職業(yè)化培訓(xùn)，一切的一切令筆者深深感觸到——
企業(yè)文化理念通俗易懂、精干簡練，
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員工的安全學(xué)習(xí)都已經(jīng)網(wǎng)絡(luò)化了，“車間老員工多，課件的文字描述和排版咱得做的通俗易懂些才行?！惫π〔陶f。
23：50 收拾完資料，關(guān)好電腦
