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，堅(jiān)持定性考核和定量考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、定期考核和經(jīng)常性的隨機(jī)抽查相結(jié)合、全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方法，嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)形式和程序，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)
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銷(xiāo)售和無(wú)證經(jīng)營(yíng)的處罰權(quán)，定期進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)主要非法經(jīng)營(yíng)大戶和慣犯，取消其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)情節(jié)惡劣的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（二
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，客戶經(jīng)理會(huì)定期不定期走進(jìn)零售店，對(duì)煙柜擺放、新品信息、供貨政策、法律法規(guī)等
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力的組織保障。
三是健全深入一線工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立帶頭踐行“235”理念，切實(shí)發(fā)揮表率作用，推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開(kāi)展，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、定期調(diào)研、與
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）加強(qiáng)證照管理，依法行政許可。加強(qiáng)證照管理是取締無(wú)證經(jīng)營(yíng)的有效手段。一是要加強(qiáng)證照的定期監(jiān)管工作。特別是對(duì)一證對(duì)戶行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要立即進(jìn)行停業(yè)整頓或者注銷(xiāo)處理
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;定期或不定期向縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，每月向縣委縣政府及有關(guān)部門(mén)報(bào)送《新干煙草專(zhuān)刊》。
2、勇于擔(dān)責(zé)，落地宣傳。新干縣局積極參與縣委、縣政府組織的黨建
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，針對(duì)不同崗位設(shè)置安全行為觀測(cè)卡，實(shí)現(xiàn)各崗位員工對(duì)自身作業(yè)環(huán)境、安全防護(hù)、作業(yè)行為等多方面的自我安全觀測(cè)，觀測(cè)反饋結(jié)果直接通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，定期
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管聯(lián)系員通過(guò)與內(nèi)管派駐組定期或不定期交換信息提高內(nèi)管組信息收集能力；同時(shí)內(nèi)管聯(lián)系員也肩負(fù)一定的監(jiān)督責(zé)任，內(nèi)管組要求內(nèi)管各內(nèi)管聯(lián)系員切實(shí)做好本團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部自律工作，
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的后備梯隊(duì)，使專(zhuān)賣(mài)內(nèi)訓(xùn)師全面覆蓋企業(yè)各個(gè)工作崗位，推行定期選聘、優(yōu)進(jìn)拙退的專(zhuān)賣(mài)內(nèi)訓(xùn)師人員調(diào)整模式，使之在公司經(jīng)營(yíng)與管理工作中成為一支責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、培訓(xùn)
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內(nèi)，該廠經(jīng)過(guò)多次技改，欣欣向榮。工人社會(huì)生活豐富，組建了樂(lè)隊(duì)、合唱團(tuán)和許多運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部。這些組織所定期舉行的活動(dòng)成為盧布爾雅那城市生活的重要內(nèi)容?？梢哉f(shuō)
