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性依然存在。有時出現(xiàn)用“人情人”、用“關(guān)系人”的不良現(xiàn)象，挫傷了員工的工作積極性。四是對人才的教育培訓(xùn)還沒有抓緊抓好。人才素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展的形勢需要還不相稱，與“卷煙上水
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”，國家局、省局正在積極倡導(dǎo)煙草特色的企業(yè)文化品位，煙草系統(tǒng)企業(yè)的文明程度關(guān)乎著企業(yè)外在形象。為此，煙草系統(tǒng)要把企業(yè)安全管理教育作為安全文化的重要內(nèi)容。一是安全標(biāo)語要充滿人情
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有專車接送，還有人送紅包，我去年50歲壽宴，他們公司送了紅包，人情簿上寫著一萬塊，不過后來我知道那個人情簿是假的。我家的財務(wù)都是
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，記住，越是飽滿的稻穗頭彎得越低。
五、大事小事不求助
中國是一個講人情的熟人社會，人情禮往是人際關(guān)系的通行證，雖然現(xiàn)在生活條件提高了
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;”，“少半米也辦不了！”祝偉的聲音渾厚堅定，卻讓氣氛炸開了鍋。借著酒勁，戰(zhàn)友向祝偉揮下了一記耳光，口中念念有詞“打的就是你這個不懂人情
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;做到不義之財不取，不義之利不沾，不法之物不拿。要正確對待人情事故，自重、自省、自警、自勵，自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神
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，消費(fèi)者的印象深了，銷售難度也會相應(yīng)降低。第二種辦法是把滯銷卷煙作為“人情煙”來賣?？梢韵蛞恍┙?jīng)常來購買卷煙，且對卷煙品牌不太挑剔的老顧客重點(diǎn)推介這些滯銷卷煙
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;反饋基礎(chǔ)法律法規(guī)的掌握程度，進(jìn)行有針對性培訓(xùn)。三是要加強(qiáng)執(zhí)法人員的監(jiān)督。為了強(qiáng)化執(zhí)法人員的監(jiān)管，防止和杜絕執(zhí)法人員以權(quán)謀私和人情執(zhí)法現(xiàn)象的發(fā)生，要著力強(qiáng)化
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，是用規(guī)則代替人情，用數(shù)據(jù)代替口舌?！奔t河卷煙廠物流科科長李大力說。在他看來，傳統(tǒng)物流最大的痛點(diǎn)，是信息割裂與流程失控——發(fā)貨員一天打上百個電話催問
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;右）與李愛華一起設(shè)計核雕作品充滿人情味的服務(wù)和人氣攀升的非遺手藝，成為百得便利店實打?qū)嵉脑鍪蘸鸵鳌袄鳌?#xff0c;現(xiàn)在店里的收益較之前提升了3成?！皼]想到我這老手
