為您找到相關(guān)結(jié)果 3595 篇
-
、監(jiān)督、評(píng)價(jià)等各個(gè)環(huán)節(jié)都作出了明確的規(guī)定和要求,減少了工作的隨意性,使管理更加制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。
七是樹(shù)立政策意識(shí)。完整的制度體系是實(shí)施痕跡化管理和精細(xì)化管理的前提
-
;通過(guò)柔性化管理與制度化管理相結(jié)合,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升工作質(zhì)量,強(qiáng)化目標(biāo)考核,建立健康有序的工作環(huán)境。同時(shí)引導(dǎo)全員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),做到
-
工作面臨的形勢(shì)和任務(wù),并就進(jìn)一步做好今年的安全生產(chǎn)工作提出了新的要求。2014年,重點(diǎn)抓好以下五項(xiàng)工作:一是切實(shí)強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí),二是安全管理制度化
-
Assunta)說(shuō),這是因?yàn)闊煵菪袠I(yè)的代表有制度化的論壇,他們讓政府參與,然后影響政策的制定。此外,作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分,推廣
-
的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),要在前段工作的基礎(chǔ)上,繼續(xù)抓好整改措施的落實(shí)。一是深化理論學(xué)習(xí),在思想武裝中錘煉作風(fēng);二是狠抓整改落實(shí)
-
的原則,把握解決“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題,系統(tǒng)梳理公司現(xiàn)有規(guī)章制度,全面開(kāi)展制度“廢、改、立”工作,努力實(shí)現(xiàn)反對(duì)“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化
-
監(jiān)督責(zé)任,改革和完善各級(jí)反腐敗協(xié)調(diào)小組職能,充分發(fā)揮黨委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用”的同時(shí),更強(qiáng)調(diào)“要推動(dòng)黨的紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制具體化、程序化、制度化
-
質(zhì)量管理體系建設(shè)為抓手,進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),強(qiáng)化制度執(zhí)行,真正用制度管理,按程序辦事,提高工作制度化、程序化和痕跡化水平。加強(qiáng)檔案管理
-
,勤儉辦事的原則,進(jìn)一步建立節(jié)約長(zhǎng)效機(jī)制,建立健全節(jié)約工作責(zé)任制,使節(jié)約工作不斷制度化、規(guī)范化。
-
情管理,并且對(duì)其中某些訴求制度化?!? 不過(guò)需要注意到的是,人情只能是暫時(shí)的、偶爾的、一次性的手段。如果某種人情被日?;?、習(xí)慣化,那就成了不成文的制度了。并且