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、感激之情，大膽指出了工作中存在的不足，并在一線專賣執(zhí)法、市場營銷、煙葉生產(chǎn)、大物流建設(shè)、隊(duì)伍培訓(xùn)、改革創(chuàng)新等方面提出了很多合理化建議，充分展現(xiàn)了廣大青年
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;為年底許可證換發(fā)做好準(zhǔn)備。重點(diǎn)對現(xiàn)有持證戶數(shù)量、姓名、經(jīng)營地址、辦證時(shí)間、停歇業(yè)狀況；是否符合合理化布局規(guī)定；持證人自《許可證管理辦法》下發(fā)后的違法違規(guī)記錄情況以及原許可證
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，帶兩個(gè)孩子，生活還不錯(cuò)，但小店因?yàn)?em class="term">合理化布局規(guī)定，不符合辦證條件，一直處于無證經(jīng)營狀態(tài)。
稽查人員在市場走訪中了解到
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職代會各項(xiàng)提案，為員工辦實(shí)事，并大力開展勞動(dòng)競賽和“保安全、促發(fā)展”合理化建議，激發(fā)員工活力，打造企業(yè)發(fā)展品牌。
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，共征集到合理化建議25條，有效促進(jìn)了活動(dòng)的開展。
堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工生活。工會堅(jiān)持以人為本，從涉及職工切身利益的重大改革、重大事項(xiàng)以及
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客戶解決實(shí)際問題，為提升經(jīng)營能力出謀劃策。另一方面，與職工面對面談心交流了解真實(shí)思想動(dòng)態(tài)；在職工中開展“員工滿意度調(diào)查”，積極采納職工合理化
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，一手抓好規(guī)范，一手抓好優(yōu)質(zhì)資源補(bǔ)充，在做好不規(guī)范零售戶取締工作的同時(shí)，按照零售戶合理化布局規(guī)劃要求發(fā)展好新的零售戶，確保卷煙銷售工作不受
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;在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，從根本上改變職工素質(zhì)結(jié)構(gòu)。組織職工積極參與各種勞動(dòng)技能競賽、合理化建議、崗位練兵等合動(dòng)，不斷提升職工工作能力和知識水平，實(shí)現(xiàn)
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”合理化建議征集活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工全身心投入企業(yè)管理的工作熱情；定期進(jìn)行先進(jìn)典型的評選表彰工作，集中宣傳“巾幗建功十佳女職工” 等先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，樹立
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訪和實(shí)地走訪等形式，為商戶講解煙草形勢和介紹適銷卷煙信息。認(rèn)真分析商戶布局，提出合理化建議，對符合辦證條件的商戶及時(shí)辦理零售許可證，保證商戶持證
