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）“161”學(xué)習(xí)實(shí)施方案》，將集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，開展多批次、大范圍的崗位練兵、技能比武、實(shí)操演練活動(dòng)，做到“時(shí)時(shí)學(xué)、日日練、月月
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針對(duì)性的采取多種多樣形式，加強(qiáng)客戶經(jīng)理思想教育工作。特別是通過樹立先進(jìn)典型、爭先創(chuàng)優(yōu)、窗口競賽、崗位比武等有效措施，宣傳優(yōu)秀客戶經(jīng)理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和卓有成效的做法，
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，才能更好地駕馭市場、服務(wù)客戶。專賣人員要想提升素質(zhì)，除了加強(qiáng)各種知識(shí)的涉獵外，企業(yè)還要經(jīng)常性地舉辦一些技能大比武、崗位大練兵等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并形成一定
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開展技能鑒定和專賣比武，在崗位練兵中提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)，用典型帶動(dòng)、豐富辦案手段和辦案知識(shí)，提高知識(shí)含金量，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精
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;并進(jìn)行創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比。
（五）舉辦以培養(yǎng)技能人才為目的崗位練兵活動(dòng)。要把崗位練兵作為培養(yǎng)和評(píng)價(jià)技能人才的重要手段，廣泛開展以技能競賽、技能大比武等為主要形式
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員工在崗學(xué)歷深造，不斷提升干部職工的思想素質(zhì)水平的業(yè)務(wù)能力；認(rèn)真組織并積極參與各類專業(yè)比武、崗位練兵活動(dòng)，不斷提升員工的崗位勝任能力。
（二
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練兵活動(dòng)。要把崗位練兵作為培養(yǎng)和評(píng)價(jià)技能人才的重要手段，廣泛開展以技能競賽、技能大比武等為主要形式的崗位練兵活動(dòng)，廣泛開展各種形式的技能競賽。
（六
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完成。二是在分級(jí)收購期間聘請(qǐng)權(quán)威人員定期對(duì)分級(jí)隊(duì)員進(jìn)行分級(jí)技術(shù)指導(dǎo)，并進(jìn)行分級(jí)比武，實(shí)行淘汰制，對(duì)分級(jí)質(zhì)量較差的服務(wù)隊(duì)員不予聘用或辭退。三是站里質(zhì)量管理人員與
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、倉庫建設(shè)和易地技改等中心工作，用心思考、勇于探索、大膽實(shí)踐，結(jié)合崗位實(shí)際，積極參加科技攻關(guān)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽等項(xiàng)活動(dòng)，做開拓創(chuàng)新的排頭兵
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、有獎(jiǎng)問答、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽、座談，征集“火”文化漫畫等活動(dòng)，形成濃厚的“火”文化氛圍。三是積極改善環(huán)境，把“火”文化環(huán)境建設(shè)向下延伸、向生產(chǎn)一線延伸、向
