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;弘揚(yáng)"求新思進(jìn)，超越自我"企業(yè)文化理念，引導(dǎo)員工樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”和“全過(guò)程學(xué)習(xí)”的理念。通過(guò)職工崗位技能大賽等活動(dòng)積極開(kāi)展"創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)
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、強(qiáng)素質(zhì)、增活力”的創(chuàng)建工作要求，深入推進(jìn)基層創(chuàng)建活動(dòng)。結(jié)合“十大管理”體系的運(yùn)用及專賣管理工作目標(biāo)管理考核辦法的實(shí)施，開(kāi)展專賣管理體系的對(duì)標(biāo)管理工作。以專賣管理崗位技能
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增強(qiáng)高層次、高技能人才培養(yǎng)效果；堅(jiān)持鞏固提升，著力完善離退休服務(wù)管理；堅(jiān)持爭(zhēng)當(dāng)表率，著力提高政工人事隊(duì)伍素質(zhì)。
湖北中煙
5月7日召開(kāi)
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“情義”文化建設(shè)為根基，注重把行業(yè)行為規(guī)范融入到配送服務(wù)實(shí)際工作當(dāng)中；以強(qiáng)化技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，著力提升物流隊(duì)伍整體素質(zhì)；以國(guó)家局“三個(gè)始終”、“五種
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企業(yè)行為上，就是要求：對(duì)內(nèi)深化人事用功分配制度改革，完善升職考評(píng)、崗位竟聘、業(yè)務(wù)技能考核、專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)制度；對(duì)外細(xì)化服務(wù)環(huán)節(jié)、保證貨源分配的公平合理
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工作扎實(shí)開(kāi)展。各級(jí)局以優(yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建和專賣崗位技能鑒定為抓手，加強(qiáng)基層建設(shè)和基礎(chǔ)管理，樹(shù)立了良好的煙草專賣執(zhí)法形象，專賣基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)
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，持續(xù)推進(jìn)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)導(dǎo)入，積極推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)，努力使先進(jìn)文化轉(zhuǎn)化為干部職工的自覺(jué)行為。經(jīng)常性的組織開(kāi)展各類技能競(jìng)賽、技術(shù)比武和文體娛樂(lè)活動(dòng)，
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每當(dāng)遇后勤、食堂、車隊(duì)、美景等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)電話之時(shí)，他也總是毫不推辭，第一時(shí)間內(nèi)將有關(guān)問(wèn)題妥善解決。不管在車間各類技能競(jìng)賽及班組文化之旅的后勤保障中，也都有他
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建設(shè)為載體，進(jìn)一步強(qiáng)化隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，不斷提高隊(duì)伍專業(yè)能力素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)教育和職工技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以思想端正、辦事規(guī)范
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。當(dāng)前，面對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新問(wèn)題，煙草隊(duì)伍必須與時(shí)俱進(jìn)，努力加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，提高基層執(zhí)法能力，不僅要學(xué)會(huì)在學(xué)習(xí)中實(shí)踐
