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現(xiàn)的客戶經(jīng)理在特定勝任力要素上的不足，為每位客戶經(jīng)理量身定制勝任力提升行動計劃。該計劃表應(yīng)明確列出每位客戶經(jīng)理需要提升的具體勝任力要素、目標(biāo)要求、主要措施、時間節(jié)點、所需支持等，
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卷煙的替代品，在用戶體驗和滿足感上能夠有效競爭。在一個行業(yè)中，單純的技術(shù)優(yōu)勢往往不足以推動消費革命，IQOS的成功背后依賴的是對用戶需求的精準(zhǔn)定位和長期教育。從
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，采集數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和提供數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性方面依然還存在明顯不足。在消費跟蹤上，當(dāng)前現(xiàn)代終端的技術(shù)功能還無法對消費者數(shù)據(jù)進(jìn)行有效跟蹤，大多數(shù)現(xiàn)代終端店都沒有對消
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，技術(shù)的快速變化可能導(dǎo)致現(xiàn)有安全管理系統(tǒng)在短時間內(nèi)面臨升級換代的壓力。例如，新的算法和模型的出現(xiàn)可能使當(dāng)前系統(tǒng)的性能顯得不足，企業(yè)需要投入額外的資源進(jìn)行系統(tǒng)
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;廣泛開展大討論。黨支部書記帶頭、黨員群眾主動參與，認(rèn)真查擺工作不足，梳理形成清單，各部門中層干部共計形成23份交流材料，剖析出個人、部門不足73條
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;盡管近年來煙草行業(yè)大力推進(jìn)新媒體建設(shè)，發(fā)布了一系列好的宣傳作品。但與形勢相比，不僅在社會公眾、輿論媒體面前積極正面發(fā)聲的能力仍顯不足，并且有時候還會適得其反
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，而且出現(xiàn)了審計盲區(qū)。（三）審計力量相對薄弱，與全覆蓋要求不匹配1、人員數(shù)量不足和其他職能部門相比，審計部門的人員配備往往處于弱勢地位
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;員工主動參與意志不強(qiáng)。客觀原因是支部黨建活力不足，在開展服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的活動方面思考不足，活動缺乏吸引力，造成品牌建設(shè)的持續(xù)性不強(qiáng)，
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水陽江、華陽河穿經(jīng)而過，但受他們水系影響的土地面積不足全鄉(xiāng)總面積的1/3，同時這兩條水系節(jié)水系統(tǒng)非常差，受天氣影響較大，尤其是華陽河素有“下雨三天水
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生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理推進(jìn)過程中還存在不同程度的執(zhí)行偏差問題。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)最終是需要人來落實執(zhí)行，而作為輔助縣局管理的安全管理等部門，一般存在人員配備不足、高層次人員少
