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的地位和作用、如何開展好下一階段的創(chuàng)新工作三個方面提出了希望和要求。
“十二五”期間，南纖公司“創(chuàng)新是魂”理念逐步深入人心；創(chuàng)新機制體制不斷完善升級；工藝技術(shù)
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“十佳職工之家”、工會工作先進集體和先進個人、“巾幗能手”、“文明家庭”等評先表彰工作統(tǒng)籌研究，突出重點，切實發(fā)揮評先表彰的教育引領(lǐng)作用，確保廣泛深刻、深入人心
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;提升服務(wù)水平，心貼心、手握手，以實際行動將“暖心計劃”落到實處。
一是心貼心，做好服務(wù)暖人心。通過以點到面宣傳省產(chǎn)煙積分回報“暖心計劃”活動
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企業(yè)安全文化建設(shè)促進安全崗位達標(biāo)理念、制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)深入人心，提升全體員工的安全意識和技能。
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，勤奮學(xué)習(xí)，長大后回報社會。被慰問學(xué)生家長紛紛表示感謝，帶給他們信心和溫暖，85歲高齡獨自照管重孫的宋大爺深情的說：“這樣的活動暖人心
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;讓廉政文化思想深入人心，努力營造出濃厚的廉政、有為的工作氛圍。
二是主動進行案例學(xué)習(xí)。為實現(xiàn)以先進典型推動廉政建設(shè)活動開展，以反面典型教育和警示干部的目的，
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直接經(jīng)濟效益1956萬元。
濃厚創(chuàng)新文化氛圍。舉辦全市系統(tǒng)“標(biāo)準(zhǔn)體系專題講座”、“信息化應(yīng)用能力提升”等專題培訓(xùn)，“博采眾長、分工協(xié)作、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的理念深入人心。
完善
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辦法》、《補充醫(yī)療保險實施方案》及《工作人員違法違紀(jì)行為處理規(guī)定》等文件，對文件的相關(guān)內(nèi)容進行了詳細的解讀，集中學(xué)習(xí)《最是“嚴(yán)”“實”動人心》評論員文章。
縣局黨組書記圍繞
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后勤管理的理念已深入人心，厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費蔚然成風(fēng)，后勤員工積極承擔(dān)各自責(zé)任，降低管理成本，消除管理漏洞，實現(xiàn)持續(xù)的精益化
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，使廉政文化更具親和、更落地，企業(yè)文化更入人心、更直觀。調(diào)研中，省局一行對縣局廉政文化室建設(shè)表示了充分肯定，認(rèn)為縣局通過緬懷先賢、慈母，
