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;；三是檢查整改階段（2012年7月至8月）；四是完善提高階段（2012年9月至10月）。分四各階段全面實施黨務(wù)公開
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，限在節(jié)前務(wù)必全部整改到位。
四是狠抓信訪與穩(wěn)定工作。隨時掌握員工的思想動態(tài)，依法依規(guī)處理員工合理訴求，切實消除影響社會穩(wěn)定的不利因素，積極
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檢查指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題。要通過工作推進(jìn)發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)年輕后備干部。對工作開展不利的、考核不符合要求的干部，要按照規(guī)定實行戒免談話，對工作不稱職的干部要及時進(jìn)行調(diào)整
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、整改、復(fù)業(yè)等工作的監(jiān)督管理工作；二是加強專銷合作力度，提高專銷溝通及反饋能力，有效提高客戶類組評價的正確性和有效性；三是加強專賣內(nèi)部監(jiān)督
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、虛張聲勢，一邊卻是場所及煙民我行我素、視“禁煙令”為一紙空文。
究其原因，除了監(jiān)管部門執(zhí)法手段軟弱無力，目前仍停留在勸阻、限期整改等處理方式之外
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檢查工作，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患要采取有力整改措施，及時消除安全隱患。
四是強化值班，確保安全。在放假前要截斷一切電源、鎖好門窗，并安排好帶班領(lǐng)導(dǎo)
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橫向到邊、縱向到底，不留死角，安全檢查要注重實效，不能流于形式，走過場，對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時組織整改，各單位將
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2010年起，南昌卷煙廠明確了8大主題的廠級公開事項113條，設(shè)計了分別用于開展自查、監(jiān)督檢查和整改落實等階段工作的7套表格，將定性考核轉(zhuǎn)為量化考核。
在
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和準(zhǔn)確性；從指標(biāo)中找差距，從差距中查找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，科學(xué)制定有針對性和可操作性的整改計劃和有效措施；
五是查找差距，不斷
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員勸導(dǎo)煙民禁煙時，并沒有充分的依據(jù)，效果不明顯。廣州市率先在全國實行公共場所禁煙一年多來，市職能部門共檢查各類公共場所12萬多場次，發(fā)出整改
