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;鼓勵(lì)員工積極參加崗位技能鑒定培訓(xùn)，從初級(jí)向中級(jí)、高級(jí)等崗位縱深發(fā)展。同時(shí)，員工還可以通過“明星個(gè)人”、“示范標(biāo)兵”和技術(shù)能手的評(píng)選，按照不同等級(jí)享受不同
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、多形式開展包括法律法規(guī)、行業(yè)相關(guān)政策方針、真假煙鑒別、計(jì)算機(jī)操作、案件偵辦等專賣技能、體能培訓(xùn)。
扎實(shí)開展專賣人員崗位技能鑒定工作。把技能鑒定與上崗條件、崗位等級(jí)和崗位工資緊密結(jié)合，
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環(huán)境和職業(yè)技能有較全面的了解通常需要兩年左右時(shí)間；另一方面是通過對(duì)青年員工成長(zhǎng)問卷調(diào)查和座談交流情況綜合分析，其職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變較平穩(wěn)成熟大致也需要1-3年時(shí)間。
成長(zhǎng)培養(yǎng)
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年他被市局評(píng)為“先進(jìn)黨員”。
……
“如今是講科學(xué)、講技能的時(shí)代，咱不能光會(huì)吃苦，頭腦還需要有科學(xué)知識(shí)，帶著感情工作，把單位工作事當(dāng)作
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為著力點(diǎn)，營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。大力推廣基層自培自訓(xùn)和崗位練兵活動(dòng)，認(rèn)真組織開展全州卷煙營(yíng)銷人員技能鑒定和舉辦崗位技能競(jìng)賽，圍繞國(guó)家局《卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)運(yùn)行
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技能比賽、青年拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，堅(jiān)持不懈地開展員工思想道德文化教育，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，提升執(zhí)行力和綜合素質(zhì)，推進(jìn)煙草核心價(jià)值觀進(jìn)車間、進(jìn)崗位
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使各從煙人員的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力達(dá)到崗位規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)人與崗、人與位、人與事的匹配，提高了工作效率。而通過參加更高層次的技術(shù)升級(jí)、技能鑒定和職務(wù)晉升等方面的培訓(xùn)
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三是培訓(xùn)目的不明確。由于營(yíng)銷工作的著力點(diǎn)在卷煙銷售上，所以在營(yíng)銷人員培訓(xùn)上只關(guān)注培訓(xùn)是否能帶來經(jīng)濟(jì)效益售，而對(duì)效益以外的因素考慮得較少。特別是對(duì)營(yíng)銷人員技能提高、個(gè)人
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；三是能力結(jié)構(gòu)不合理，專賣隊(duì)伍人員能力參差不齊，既懂管理又懂專業(yè)技能的復(fù)合型人才較少，高素質(zhì)、高技能人才嚴(yán)重缺乏。
（三
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示范基地”、“寧波市2011年度工會(huì)整體工作考核一等獎(jiǎng)”……
這年，員工翁旭東在第一屆全國(guó)煙草行業(yè)煙草專賣管理崗位技能競(jìng)賽中，榮獲冠軍并被授予“全國(guó)煙草技術(shù)能手”稱號(hào)
