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責(zé)任，推動企業(yè)加強(qiáng)安全文化建設(shè)、安全管理制度建設(shè)。嚴(yán)把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，將企業(yè)安全生產(chǎn)工作納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。
二是繼續(xù)深入開展安全檢查工作。進(jìn)一步細(xì)化檢查方案
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重點(diǎn)做好困難職工、大病職工的送溫暖工作，逐步形成經(jīng)?；?、制度化、全員化的解困機(jī)制，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，
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）《內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作規(guī)范》，認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為，健全專賣內(nèi)管長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)管的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化
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創(chuàng)新工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。有效加強(qiáng)科技創(chuàng)新管理，建立科技創(chuàng)新管理體系及項(xiàng)目咨詢決策、科技創(chuàng)新控制、成果應(yīng)用評價(jià)等制度，確保全市系統(tǒng)自主創(chuàng)新工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行。
二是
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制度化、規(guī)范化、流程化轉(zhuǎn)變?！? 四是加強(qiáng)評議監(jiān)管，暢通運(yùn)行機(jī)制。各單位、部門嚴(yán)格按照制度要求，扎實(shí)開展辦事公開民主管理公開、評議、監(jiān)督、問責(zé)工作，進(jìn)一步暢通
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目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)此類服務(wù)由點(diǎn)向面轉(zhuǎn)變、由自發(fā)向制度化轉(zhuǎn)變，由隨機(jī)向長期性轉(zhuǎn)變。要積極學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮客戶、消費(fèi)者、工業(yè)及廣大干部職工等多方面的監(jiān)督作用
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全年“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。
為使規(guī)范經(jīng)營和管理制度化、常態(tài)化，形成長效機(jī)制，成為自覺行動，近日，區(qū)局（分公司）
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，在開拓創(chuàng)新中前進(jìn)，在真抓實(shí)干中發(fā)展，在經(jīng)受考驗(yàn)中提高。創(chuàng)建工作亮點(diǎn)紛呈、特色突出——
一是從加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督
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驗(yàn)收。省局（公司）對試點(diǎn)單位進(jìn)行驗(yàn)收，對其有益的經(jīng)驗(yàn)做法給予肯定，并督促試點(diǎn)單位將其制度化、程序化；對于存在的問題，
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規(guī)定”是“延安精神”繼承和創(chuàng)新的制度化體現(xiàn)；必須把堅(jiān)持和弘揚(yáng)“延安精神”貫穿于干部作風(fēng)建設(shè)全過程等內(nèi)容。
通過學(xué)習(xí)，縣局（分公司）黨委班子同
