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開啟了拼設(shè)備、拼人力的社會化大生產(chǎn)。一時(shí)間，從社會上大量招聘臨時(shí)工補(bǔ)充企業(yè)用工不足，剛提任為副主任的李國棟立即動起了“歪腦筋”。企業(yè)每年分到車間的幾個(gè)大學(xué)生，
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：聯(lián)合公安等部門成立打擊涉煙違法犯罪聯(lián)合緝查組，打團(tuán)伙、摧網(wǎng)絡(luò)、斷鏈條。針對轄區(qū)打擊涉煙違法犯罪力量不足、專業(yè)性不強(qiáng)的問題，2020年3月，
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了尼古丁疫苗的上市之路？表層原因分析，當(dāng)時(shí)尼古丁疫苗失敗的原因在激活抗體濃度不足、抗體親和力低、特異性差。以Nabi公司為例，在2007年進(jìn)行的NicVAX臨床
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三個(gè)人一隊(duì)為例，每天能夠有效管理拜訪的戶數(shù)不足20戶，也就是說，不能夠雨露均沾。造成了監(jiān)管的盲點(diǎn)與空白處。為此我們曾經(jīng)認(rèn)真研究古往今來的管理模式，
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;以減少煙草使用的流行并預(yù)防初吸，特別是在青少年和年輕人中間。“吸煙是威脅全球人們健康的一個(gè)主要風(fēng)險(xiǎn)因素，但世界各地許多國家對煙草的控制嚴(yán)重不足。許多國家的年輕人吸煙率一直
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、運(yùn)、銷”各環(huán)節(jié)不間斷實(shí)施全鏈條縱深打擊。管住邊、管住海、管住人、管住車、管住船，成為職責(zé)和使命。“因疫情防控需要，公安部門人手不足，需要市局一名專賣管理人員
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;導(dǎo)致專賣隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)變化微小，中年職工占比仍然過大，年齡結(jié)構(gòu)老化，專賣隊(duì)伍活力不足；而針對行政處罰、案件辦理、市場稽查等行政執(zhí)法層面的人員專業(yè)
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;這是零售戶必須思考的問題。當(dāng)下，有些零售戶只想著利潤，在售賣價(jià)格上有點(diǎn)高，自然影響到顧客的切身利益，是不足取的。再者，在賣方市場
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，使命必達(dá)。雖然遇到了道路管制、園區(qū)封閉管理、人手不足、零售戶隔離等重重困難，煙草物流人迎難而上、知難而進(jìn)，努力把耽誤的時(shí)間搶回來，把落下的進(jìn)度追回來
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疫情防控專項(xiàng)資金850萬元，投入強(qiáng)邊固防建設(shè)費(fèi)用160萬元……這是自2020年以來，在崗職工不足200人的德宏州局（公司）在邊境抗疫中交出的答卷
