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了行政管理、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能、先進(jìn)模范相結(jié)合的員工職業(yè)發(fā)展通道，率先在行業(yè)全面建立了煙葉、營銷、物流、專賣四線基層隊(duì)伍建設(shè)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持聘任職數(shù)、薪酬待遇等向一線傾斜
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企高管的零花錢”，而這部分收入很難得到有效監(jiān)管。
小煙卷兒：不可否認(rèn)，雖然不少央企都已進(jìn)入世界五百強(qiáng)，但主要依靠的是行政性壟斷和國家政策扶持
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人員素質(zhì)，并積極向地方行政主管部門建議，加大對串投標(biāo)行為的打擊力度，為招投標(biāo)各方提供一個真正公開、公平、公正的競爭平臺，從而營造健康有序、公平公開
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，暢通內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)渠道；以營銷人員為主陣地，以轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村落行政基本單位為載體，明確區(qū)域有關(guān)負(fù)責(zé)人為聯(lián)絡(luò)人，定期收集、整理、反饋事件
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明顯的提升效果。
一是會前精心準(zhǔn)備，體現(xiàn)全面充分的特點(diǎn)。
基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，基層黨委好行政負(fù)責(zé)同志要高度重視，認(rèn)真履行主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)
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時，年度綜合考評得分情況將作為員工的基礎(chǔ)分項(xiàng)，連續(xù)三年綜合考評等級為不稱職的中層干部，正職降為副職，副職免除行政職務(wù)降為一般員工；
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，更要眼睛向內(nèi)、嚴(yán)格自律，始終堅(jiān)持依法行政、依法管理、依法經(jīng)營。要以適應(yīng)市場真實(shí)需求為總原則，遵循市場規(guī)律，嚴(yán)格規(guī)范自身行為，特別是要
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和公信力，有的頭頭腦腦對當(dāng)?shù)氐?em class="term">行政事務(wù)還有一定的決策力和控制力。應(yīng)該說黨政機(jī)關(guān)的工作人員的言行舉止，一般也就能反映出一個地方或者一個部門的精神風(fēng)貌。因此加大黨政機(jī)關(guān)控?zé)熈Χ?/div>
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，具有十分重要的意義。
二、內(nèi)管教育培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容。
內(nèi)管教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括《煙草專賣法》、《實(shí)施條例》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》、《行業(yè)內(nèi)管專賣管理監(jiān)督工作規(guī)范》等煙草專賣
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，亮證檢查”，筆者認(rèn)為，這是依法行政的基本要求，也是文明執(zhí)法的具體體現(xiàn)。既然作為一條禁令，任何專賣執(zhí)法人員都必須無條件執(zhí)行，
