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行業(yè)優(yōu)秀技能人才、技術(shù)能手，以及發(fā)明專利的授權(quán)。這是“課題式”黨建作為人才練兵場的隱性收益——黨員在解題過程中完成了技術(shù)與管理的雙重升級。“涪陵卷煙廠‘課題式黨建’為國企改革提供了一個可
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;深入基層一線解決群眾急難愁盼，形成“送服務(wù)、送技能、送安全、送關(guān)懷”的四送服務(wù)模式，用實干擔當架起與群眾的“連心橋”，用暖心舉措回應(yīng)群眾期盼。法治服務(wù)，
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;“管理創(chuàng)新經(jīng)費使用辦法”保障創(chuàng)新資源精準投入；“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法”為高技術(shù)高技能人才搭臺……一張覆蓋管理、評價、考核、激勵、保障全周期的全面創(chuàng)新制度體系網(wǎng)從此織就。針對
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。班組長組織每日晨會、每周例會，科室組織月結(jié)會，其中，日晨會對技能知識、天氣預(yù)警等開展學(xué)習(xí)，周例會對工作標準、崗位職責、安全作業(yè)等開展學(xué)習(xí)
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，并主動參加農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門組織的培訓(xùn)班，逐漸掌握了飼料配比、疫病防控等關(guān)鍵技能。在確保產(chǎn)品品質(zhì)的同時，她積極引入生態(tài)循環(huán)理念，采用“豬－雞
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！”更讓她高興的是，合作社經(jīng)常組織技能培訓(xùn)，提升了大家的操作水平和收入能力。像劉二杏這樣依靠煙葉產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)家門口就業(yè)的群眾不在少數(shù)。據(jù)悉，嘉禾縣三個煙農(nóng)
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“導(dǎo)師帶徒”機制，通過“理論授課+實操演練+項目實戰(zhàn)”的三段式培養(yǎng)，讓青年員工快速掌握巡檢機器人運維、模型優(yōu)化等核心技能。2024年以來，團隊已
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培訓(xùn)與制度宣貫，累計223人次參訓(xùn)；開展2次工藝質(zhì)量崗位競賽，累計65人次參賽；加強感官見習(xí)評委技能培訓(xùn)，4名員工通過國家煙草質(zhì)量
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團體賽上，該項目和其他兩個參賽項目共同助力蚌埠市局斬獲第一名的好成績。從“技能小白”到獨當一面，朱寶玉與團隊成員在專賣領(lǐng)域進行了許多新探索，取得了顯著成果
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”企業(yè)方針最生動的詮釋。15年來，她不僅持有質(zhì)量工程師、煙草檢驗員三級技師資質(zhì)，還身兼湖南中煙技能人才評價專家及考評員，更是中國煙葉公司認證的復(fù)烤加工工藝
