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，形成邊界清晰、層級分明的云南中煙母文化體系。紅塔集團(tuán)“山高人為峰”強(qiáng)調(diào)人本管理，紅云紅河集團(tuán)“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”強(qiáng)調(diào)和諧管理，“合和”文化的內(nèi)涵同樣包含了這些
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，他說道：“我從小在這里長大，經(jīng)歷了很多的惡劣天氣，從沒遇到過危險，這里的地勢高，海水還沒有超越過堤岸。過去我們除了打魚
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、性格、能力、水平的綜合考驗。挑戰(zhàn)的過程就是一個戰(zhàn)勝自我、完善自我、超越自我的過程。我們每取得一次挑戰(zhàn)的勝利，也就實現(xiàn)了一種“適應(yīng)”。
適應(yīng)更是一種選擇、一種拼搏、一種磨練、一種
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。勇于擔(dān)當(dāng)，砥礪奮進(jìn)；燃燒激情，貢獻(xiàn)才智。超越今天，擁抱未來！
注解：①牛牛：指在孺子牛
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；他是荒涼沙漠上破土而出的一株希望的幼苗……咱們卷煙零售戶們的這份愛，超越了一切空間；他們用平凡孕育出了偉大；他們用自己的行動否定了“商人唯利是圖”的偏見
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主管刊物《中國職工教育》雜志社舉行的“共筑中國夢?勞動最光榮——用知識和技能托起中國夢”研討會。雜志社主編孫磊，副主編王明政鼓勵我寫出更多更好的文章，在追夢的路上不斷超越自己
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，在追夢的路上不斷超越自己，實現(xiàn)自己的夢想……工運戰(zhàn)線上的時代楷模邵敬春更是問寒問暖，鼓勵我在人生的道路上圓好自己的夢想。中國勞動關(guān)系學(xué)院教授喬東在授課中多次鼓勵我
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關(guān)系的意識問題。品質(zhì)管理意識就是要超越卷煙質(zhì)量檢驗過程，拓展到工廠的各項管理活動中。要清楚地意識到質(zhì)量檢驗只是品質(zhì)管理工作的一個重要組成部分，質(zhì)量檢驗像一把直尺一樣度量
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拓展；“芙蓉王”將常煙企業(yè)的理念文化、行為文化、制度文化等融入其品牌中，體現(xiàn)出常煙五十年發(fā)展中“挑戰(zhàn)自我、挑剔自我、超越自我”的企業(yè)精神，這其中展示出湖湘
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;對于卷煙企業(yè)是最直接的打擊。因此，組織應(yīng)當(dāng)了解顧客當(dāng)前和未來的需要，滿足顧客要求并爭取超越顧客期望?！邦櫩褪蔷頍熎髽I(yè)存在的基礎(chǔ)”。如果失去了顧客，就等于卷煙
