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差異化。要通過聘用和培養(yǎng)比其競(jìng)爭(zhēng)者更優(yōu)秀的人員獲得人員差異化優(yōu)勢(shì)。煙草企業(yè)要把培訓(xùn)作為最大的福利，為員工定期開展專業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，滿足員工對(duì)知識(shí)的需要。一位受過良好訓(xùn)練的人員在
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：1.如果賒欠時(shí)沒有寫欠條，店主可以要求欠款人補(bǔ)寫一張欠條，然后在法定期間內(nèi)請(qǐng)求其歸還欠款，手里有了證據(jù)，給以后討要開了通道。2.如果
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、實(shí)施、定期更新和審查國家多部門綜合煙草控制戰(zhàn)略、計(jì)劃和規(guī)劃”。根據(jù)這一規(guī)定，按照“條約必須信守”的原則，我國適時(shí)發(fā)布《規(guī)劃》，以推進(jìn)我國煙草控制工作
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尊重知識(shí)，發(fā)現(xiàn)人才，鼓勵(lì)上進(jìn)，共同學(xué)習(xí)。定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，縱向培訓(xùn)和橫向交流相結(jié)合，營造一個(gè)敩學(xué)相長(zhǎng)學(xué)相長(zhǎng)的學(xué)習(xí)環(huán)境。
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起來，呈現(xiàn)出來，并定期召開部門例會(huì)及時(shí)總結(jié)補(bǔ)訂，運(yùn)用到實(shí)踐中。這樣的“利其器”工作表面看來額外付出了人力和時(shí)間成本，實(shí)際上“磨刀不誤砍柴工
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，但做到這些還不夠，還要進(jìn)行考核，除了自己考核外，最好還要把主動(dòng)權(quán)交給顧客和供應(yīng)商?？梢?em class="term">定期找一些老顧客聊聊天的辦法，讓他們?cè)u(píng)價(jià)對(duì)
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的提升等方面都很有培訓(xùn)的必要。同時(shí)投入資金提供良好的學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。形成縱向培訓(xùn)，橫向?qū)W習(xí)等定期學(xué)習(xí)交流制度，增加員工之間的溝通機(jī)會(huì)，
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匯編成近20萬字的手冊(cè)與大家共享，并定期為大家舉辦專業(yè)知識(shí)的專題講座。在“首席員工帶徒”活動(dòng)中，經(jīng)過她孜孜不倦的培養(yǎng)，與她結(jié)對(duì)的四名徒弟目前已成長(zhǎng)為車間
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對(duì)控?zé)煑l例作出修改后，廣州市控?zé)熮k就聯(lián)合各個(gè)執(zhí)法部門定期舉行全市控?zé)熉?lián)合執(zhí)法，到2012年底，廣州市共有94位市民、12家單位接受處罰，累計(jì)
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1.集中組織考試。要定期組織答卷考試和提問測(cè)試，促使員工高度重視，主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極踐行；主管部門采取組織集中閉卷考試、現(xiàn)場(chǎng)抽查提問等方式檢查全員
