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，認真組織在麒麟?yún)^(qū)煙草專賣局開展專賣內(nèi)管委派制試點工作。麒麟分公司緊緊圍繞“制度化、規(guī)范化、日常化、信息化”的四化工作目標，以卷煙市場監(jiān)管為模本，探索把網(wǎng)格化管理模式
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，要求每個員工寫出一篇學習心得體會，推進個人自學經(jīng)?；?、制度化。在學“深”上花氣力，下功夫，全面領(lǐng)會，準確把握。把學習宣傳貫徹十八大精神作為
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，因此必須堅持規(guī)范化、制度化、程序化、信息化的管理，做到實體實物真實、檔案資料齊全、補助資金相符。三是堅持規(guī)劃先行深化設(shè)計。工作中必須遵循規(guī)劃一批、設(shè)計一批、實施一批的原則
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學習心得體會，推進個人自學自覺化、經(jīng)?；?em class="term">制度化。在學“深”上花氣力，啃難點，釋焦點、突重點，吃透十八大報告精神，真正學懂弄通。把
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循序漸進融入制度本身并實現(xiàn)制度化?！? 堅持以人為本做好思想政治工作，為實現(xiàn)贛南卷煙廠的可持續(xù)發(fā)展做保證。
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管理制度、創(chuàng)新成果專項獎勵規(guī)定等6個規(guī)章制度，標志著黃岡市煙草學會組織向規(guī)范化、制度化、常態(tài)化邁出了堅定步伐。
學術(shù)年會上，選取了工商兩家《黃鶴樓品牌文化的情感內(nèi)涵淺析
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并舉制度，把“三標合一”管理體系（質(zhì)量管理、職業(yè)健康管理和環(huán)境管理體系三個標準）向制度化轉(zhuǎn)變，全面提升涼山煙草生態(tài)發(fā)展、科學發(fā)展水平，
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保障機制。重視專業(yè)人才的培養(yǎng)和引進，加快信息化專業(yè)隊伍建設(shè)。按照統(tǒng)一組織，市縣配合的原則，市所負責全系統(tǒng)信息化專業(yè)培訓(xùn)工作，實行信息化專業(yè)培訓(xùn)制度化
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;廣大職工的思想覺悟安全意識和業(yè)務(wù)技能不斷提高，為安全工作的制度化、規(guī)范化、科學化打下了良好的基礎(chǔ)。今年國家安監(jiān)總局在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)和班組安全建設(shè)，烏蘭
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，對被評為優(yōu)秀通訊員，采取獎勵或優(yōu)先安排參加外出學習培訓(xùn)的激勵方式，鼓勵先進，鞭策后進，促進整個通訊員隊伍朝著制度化、科學化的方向良性發(fā)展
