為您找到相關(guān)結(jié)果 9128 篇
-
因素，并提出相應的應對策略，對保障煙葉產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定、推動鄉(xiāng)村振興具有重要的現(xiàn)實意義。二、高齡煙農(nóng)退出煙葉種植的驅(qū)動因素2.1 勞動力短缺與用工難題農(nóng)村青壯年大量外出務工、經(jīng)商
-
整個煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)畝均用工降低到10個以內(nèi)。山高石頭多，出門就爬坡。2月1日，記者從攀枝花市驅(qū)車近兩個小時才到達仁和區(qū)平地鎮(zhèn)迤沙拉村老廠社，見到了這位擁有22年
-
，河南襄城縣局（分公司）聚焦職業(yè)煙農(nóng)、家庭農(nóng)場、種煙大戶等經(jīng)營主體，在開展技術(shù)指導的同時，開設用工管理、智慧農(nóng)業(yè)管理、農(nóng)場經(jīng)營管理
-
時下的山東諸城煙區(qū)，正陸續(xù)進入煙葉采烤的高峰期。煙葉采收烘烤環(huán)節(jié)是煙葉生產(chǎn)用工最集中、用工量最多、勞動強度最大的環(huán)節(jié)。近年來，為助推煙葉烘烤工作減工降本、提質(zhì)增效
-
最大限度提高農(nóng)機利用率，擴大農(nóng)民增收渠道，減少勞動用工。”吳懋華在談起自己為什么會成立合作社時說道。目前一分田合作社已購置洋馬半喂入聯(lián)合收割機一臺，農(nóng)夫
-
劉西偉。今年37歲的劉西偉是時家疃村最年輕的煙農(nóng)，他剛從城里回到村里種煙的時候，最擔心沒有經(jīng)驗種不好煙葉。年輕勞動力流失嚴重、煙農(nóng)新生力量不足、用工困難成為近年來困擾時家疃
-
;深化用工分配制度改革、深化干部人事制度改革；完善三大機制：薪酬分配機制，考評機制、培訓機制、實施四大人才工程建設為根本，即：實施
-
煙草在線專稿
六、蒸汽集中供熱密集烤房與常規(guī)密集烤房優(yōu)勢對比
截止目前，蒸汽集中供熱密集烤房應用結(jié)果表明：在環(huán)保、用工、能耗等方面，該密集烤
-
了“進一步深化用工分配制度改革”的重大戰(zhàn)略目標，把人事改革提到了重要日程。雖然廣東省煙草行業(yè)已按照“分類管理、科學設崗、明確責任、嚴格考核”進行崗位分析、崗位設置及并實施了全面的績效管理
-
；打頂需要6個人用3天的時間完成一次打頂，一般采用二次打頂措施，需要用工36個。則大田管理需要用工732個。
?、莶墒蘸婵?#xff1a;在采烤期，
