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企業(yè)文化體系的發(fā)布,為各單位企業(yè)文化的開(kāi)花結(jié)果提供了扎實(shí)的根源和肥沃的土壤,分別以“搏·為”文化體系作為各自開(kāi)展企業(yè)文化的指導(dǎo)和方向,結(jié)合實(shí)際,
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潛臺(tái)詞又可引申出,類(lèi)別下降,說(shuō)明其經(jīng)營(yíng)能力發(fā)生變化,處于下落狀態(tài),如果幫其找出其中的根源,則本次投訴將會(huì)較好地解決
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,建立起企業(yè)防治“小金庫(kù)”的長(zhǎng)效機(jī)制,從而斬?cái)唷靶〗饚?kù)”的思想根源、制度根源和資金來(lái)源,徹底根治“小金庫(kù)”問(wèn)題。(許博)
江蘇
為
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迪亞斯重視品質(zhì)是因?yàn)椤吧系邸钡拇嬖?#xff0c;德國(guó)員工重視品質(zhì)是因?yàn)榻醮舭宓膰?yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的日耳曼民族性格,那么在中國(guó)同樣能夠找到這種高度重視品質(zhì)的文化根源。只不過(guò)西方文化借助的是
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;“黃鶴樓(1916)”根源于1916年波利維亞商人引入的“南洋煙魁壹號(hào)配方”,這段流傳已久的傳奇故事為“黃鶴樓(1916)”披上了一層
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傳統(tǒng)煙草產(chǎn)品和新型煙草產(chǎn)品雙軌戰(zhàn)略的體現(xiàn)。結(jié)語(yǔ)國(guó)際煙草巨頭在制藥業(yè)的集體性折戟,根源在于深層次的行業(yè)基因沖突、無(wú)法化解的道德悖論以及嚴(yán)酷的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)。新型煙草的崛起似乎為他們提供了一個(gè)歷史性
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回去,所以也要增加些品種等等,他還說(shuō)個(gè)詞叫‘消費(fèi)群體細(xì)分’,聽(tīng)著很專(zhuān)業(yè)?!逼拮右哺胶椭?。“聽(tīng)了小張兄弟的分析,我當(dāng)時(shí)就知道了我們困惑的根源
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;推動(dòng)降本增效取得實(shí)效,持續(xù)提升物流運(yùn)營(yíng)管理水平。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,深化管理賦能。系統(tǒng)梳理業(yè)務(wù)痛點(diǎn),深挖指標(biāo)差距根源,通過(guò)靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力
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經(jīng)營(yíng)上有顯著不同。這是造成信息不對(duì)稱(chēng)的根源?!盁熦溩印鲍@取信息的渠道主要有以下幾種:一是同上家交流。他們需要什么煙、數(shù)量多少,都會(huì)提前告知,這是獲取信息最直接
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,通過(guò)頭腦風(fēng)暴精準(zhǔn)剖析問(wèn)題根源、靶向制定優(yōu)化策略,為被診斷單位量身打造出一系列兼具創(chuàng)新性與實(shí)操性的改善提升方案。河南省局(公司)表示,將以