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便于有針對性的實(shí)施職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，另一方面進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工能夠成長并適應(yīng)要求更高的崗位或職位。
二、測評內(nèi)容架構(gòu)
營銷人員素養(yǎng)測評模型是建立在以達(dá)成
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，共產(chǎn)黨員技術(shù)骨干主動(dòng)勇沖鋒，挑大梁，解難題，涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀的技術(shù)攻關(guān)能手，不僅進(jìn)一步提高了黨員自身的業(yè)務(wù)技能水平，更帶動(dòng)了其他
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，開展全員學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，輪流上臺介紹工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，共同探討解決問題的方法；技能鑒定培訓(xùn)積極探索與高校合作機(jī)制，定期聘請高校導(dǎo)師為
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？這是每名專賣人員必須面對、應(yīng)該思考的現(xiàn)實(shí)問題，這也是檢驗(yàn)和衡量專賣人員崗位技能水平的重要內(nèi)容。根據(jù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，筆者對此問題有以下幾點(diǎn)思考和建議。
零售戶不承認(rèn)
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、加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，市場營銷中心不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。2011年又設(shè)立了監(jiān)管科，安排專人監(jiān)督檢查，以保證市場營銷工作按照國家局要求規(guī)范運(yùn)作。僅2013年一年
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，從開始對低焦油香煙的抵制、到逐步認(rèn)可，再到不斷提高推銷技能，現(xiàn)在，店里低焦油香煙品種也越來越多，中南海、嬌子、南京、紅雙喜、泰山等等
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;通過對技能隊(duì)伍的技術(shù)、管理、服務(wù)等綜合知識培訓(xùn)，提高基層技術(shù)員組織、協(xié)調(diào)及技術(shù)服務(wù)等綜合素質(zhì)，打造誠信職工隊(duì)伍。
（2）優(yōu)化調(diào)整種植區(qū)域
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;“怎樣讓我們的工作更高效——word和excel使用技巧”，面對面、手把手指導(dǎo)老職工使用office辦公軟件快捷鍵、excel和word基本函數(shù)、排版等基本技能。
今年，楊
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納入學(xué)校健康教育計(jì)劃，通過課堂教學(xué)、講座等多種形式向師生傳授煙草危害、不嘗試吸煙、勸阻他人吸煙等知識技能。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)建立健全控?zé)熤贫?#xff0c;校園內(nèi)主要區(qū)域應(yīng)設(shè)置醒目
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客戶培訓(xùn)。采取客戶經(jīng)理上門指導(dǎo)、工商協(xié)同培訓(xùn)、召開零售終端座談會(huì)、優(yōu)秀零售終端引領(lǐng)示范，加大對零售終端在市場了解把握、品牌培育技能、現(xiàn)代營銷知識、引導(dǎo)消費(fèi)手段等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，
