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治理效能勢在必行?！痹摼指本珠L黃歡說道。近年來，該管理所依托“黨員+班組建設”模式，以業(yè)務培訓和技能鑒定為抓手，實施分類分層培訓，推行
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，專賣人員缺乏數(shù)據(jù)敏感性，營銷人員缺乏案件信息的敏感性，持有雙重技能的人才較少，雙證人員比例較低，不能很好地促進崗位之間的交流，
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，全體專銷人員既要履職盡責，更要盡心盡責，要以“時時放心不下”的責任感，強技能、提素質、促提升、優(yōu)服務、保發(fā)展；要以“星火·一抹桔紅
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;數(shù)字化轉型有效助力了業(yè)務工作開展。2022年10月，廈門市局（公司）舉辦首屆數(shù)字專賣技能競賽，多個創(chuàng)新小組帶著課題成果走上發(fā)布臺，用
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大、控碎、去梗、塑形”目標。圍繞人才隊伍建設,公司拓展完善管理崗位職務晉升、技術和技能崗位級別晉升“三條跑道”,打通各類人員成長通道,不僅激活了隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神,也讓一大批專業(yè)化人才脫穎而出為重
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提出解決問題的建議，對脫貧戶開展針對性技能培訓，拓寬脫貧戶就業(yè)渠道，增加家庭收入，確保穩(wěn)就業(yè)、保收入、防返貧?！澳昵按宓纼膳蕴柲苈窡羧堪惭b
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緩解疫情對實體零售的影響，長沙煙草組織開展了一系列零售客戶線上直播技能培訓活動，這也讓李婷開展線上營銷的心愈發(fā)迫切。得知老家湘鄉(xiāng)市金藪鄉(xiāng)長樂村農(nóng)產(chǎn)品滯銷后，為
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掌握數(shù)字化知識和技能，又熟悉業(yè)務及管理流程、富有創(chuàng)造思維的業(yè)務骨干，并將其作為數(shù)字化人才的重點培養(yǎng)對象。比如，“揭榜掛帥”項目制絲線數(shù)據(jù)處理與分析
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，全市系統(tǒng)累計開展“知音店長”培訓活動300余場，誠信互助小組技能培訓活動1000余場次。堅持消費引導，助力“盈利好”客戶經(jīng)營好不好，客戶滿不
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，推動公司高質量特色發(fā)展?！ ∏頍煆S制絲車間開展生產(chǎn)操作工藝質量技能競賽 他們聚焦創(chuàng)新驅動，打造特色研發(fā)體系。推進產(chǎn)品形象高端化、風格特色化、產(chǎn)品系列化、形態(tài)多樣化建設
