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細微的質(zhì)量波動都逃不過監(jiān)測?!标I明耀說。這正是徐州卷煙廠推進質(zhì)量風險網(wǎng)格化管理的生動縮影。徐州卷煙廠將全流程劃分為7個一級網(wǎng)絡(luò)、48個二級網(wǎng)絡(luò),通過“區(qū)域定格、網(wǎng)格定人、人員定責”“三定
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藍相繼、薪火相傳的生動局面。3.2.4完善薪酬分配,激發(fā)員工潛能。薪酬制度的設(shè)計要充分考慮學歷、員工持證、工齡、年度考核等情況??梢詫嵭小?em class="term">三定”原則,定編定崗定薪
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整治,把堡壘筑在最前沿、黨旗插在第一線。將人居環(huán)境整治與全村黨員活動日、黨員積分管理、農(nóng)村無職黨員“一編三定”、黨員聯(lián)戶等結(jié)合起來,作為黨員積分及定崗定責的重要內(nèi)容