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工作事事有著落、件件有回音。
三是“和”諧。堅(jiān)持以人本至上，構(gòu)建和諧社會。班子成員率先垂范，員工自覺遵守規(guī)章制度，認(rèn)真履職，凝聚正能量
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企業(yè)“人本管理”、“人文關(guān)懷”的管理本質(zhì)相結(jié)合，側(cè)重拓寬黨員干部群眾觀念，改善知識結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化自身素質(zhì)提升和領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力的提升，著力解決工作中
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能力、增強(qiáng)動力“三力合一”方式，精心打造一流員工隊(duì)伍。
在人本關(guān)懷中激發(fā)活力。以“三點(diǎn)要求”、兩條“高壓線”和不做“四種人”為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“德為先、才為基、績?yōu)閷?shí)
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與建設(shè)管理；五是積極推進(jìn)工商物流一體化建設(shè)；六是進(jìn)一步深化“三個(gè)物流”建設(shè)，即全面提升科技物流、精益物流、人本物流建設(shè)水平。七是切實(shí)提升服務(wù)意識和服
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員信息共享，全面提升物流服務(wù)水平。
三是以文化引領(lǐng)思想為動力，推動人本物流建設(shè)。努力打造物流特色文化，繼續(xù)豐富“樹根”文化內(nèi)涵；以QC活動為
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體系建設(shè)，力促“科技物流、精益物流、人本物流”建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
呂梁市局（公司）表示，將瞄準(zhǔn)國際一流目標(biāo)，夯實(shí)運(yùn)行基礎(chǔ)
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等；六是加強(qiáng)人本管理，提高對人員情緒管理的重視程度。
南纖公司副總經(jīng)理王文庭代表公司總經(jīng)理室表示，公司將認(rèn)真領(lǐng)會和落實(shí)檢查組的要求和建議，進(jìn)一步處理
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了淮安煙草專賣管理、營銷網(wǎng)建、基礎(chǔ)管理、隊(duì)伍建設(shè)、回報(bào)社會等情況，并對全力打造科技物流、精益物流、人本物流進(jìn)行了專題匯報(bào)。
政協(xié)委員們對淮安煙草近年來取得的成績以及為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做
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;循序漸進(jìn)并堅(jiān)持，讓工作環(huán)境真正得到改善，讓“服務(wù)、效率、效益”、“科技物流、精益物流、人本物流”核心管理真正落到實(shí)處，全力推動卷煙物流工作又好又快發(fā)展
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、三級考評管理、探索兩煙物流建設(shè)，著力打造“人本和諧，感恩盡責(zé)”的瀘煙物流文化名片，釋放精益物流發(fā)展活力。
