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研究，實施專職化預(yù)檢。所謂專職化預(yù)檢就是取消往常由村組干部或煙農(nóng)兼職預(yù)檢員，而是原則上按800畝配置一名預(yù)檢員，采用向社會公開聘用有煙葉分級良好基礎(chǔ)、富有
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蓋膜全部結(jié)束；三是提高臨聘用工素質(zhì)，減工降本。避免用工過于集中，一哄而上，既浪費用工，又不利于質(zhì)量的提高。
三、要“搶”。在
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，陽壩村留守村民中具有勞動力的有近300人，其中有9戶是貧困戶，該公司每年從中選聘用工35人，以季節(jié)性用工為主，每年工作60天
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計劃臨時聘用煙農(nóng)統(tǒng)一操作。采烤一體化作業(yè)按照0.35元/公斤鮮煙葉進(jìn)行收費。
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場所說的提倡者，歧視是根據(jù)人們所屬的團(tuán)體，而不是他的工作資格做出與聘用有關(guān)決定的行為。根據(jù)吸煙與否招聘員工，正如不雇傭有健康問題或者肥胖者一樣。他表示
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農(nóng)場，聘用農(nóng)場工人，或控制雷諾。
“尚不清楚明確我們供應(yīng)鏈發(fā)生的問題，需要進(jìn)一步的調(diào)查，”該公司聲明。
農(nóng)業(yè)勞動力實踐是目前煙草行業(yè)一個
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一是借好一個外力，充分發(fā)揮外聘法律顧問作用，建立健全法律顧問聘用制度、評價制度等管理制度。
二是切實加強法律風(fēng)險防控體系建設(shè)，重點做好
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年新聘用的兩位中層管理人員從“德、能、勤、績、廉”五方面進(jìn)行民主評議?！? 三點半，分管副局長主持召開了安全生產(chǎn)工作會議，從基礎(chǔ)管理規(guī)范、煙草企業(yè)通用安全技術(shù)和現(xiàn)場
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崗位說明書，嚴(yán)格準(zhǔn)入門檻，擇優(yōu)聘用物流管理人員。
四是在費用核算上要嚴(yán)。要按照行業(yè)物流費用管理有關(guān)要求，嚴(yán)格開展物流資產(chǎn)權(quán)屬界定和費用劃分，
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，從規(guī)范和加強審計中介機構(gòu)的聘用和管理，提高委托審計中介機構(gòu)服務(wù)工作質(zhì)量出發(fā)，玉溪卷煙廠決定制定專門的審計中介機構(gòu)管理考核辦法。經(jīng)過前期與昆明華昆工程造價咨詢公司駐
