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：“最終決定品牌的市場地位的是品牌總體上的性格，而不是產(chǎn)品間微不足道的差異?！币苍S，“白沙”、“芙蓉王”的成功就在于它們與眾不同的“人格魅力”。這種魅力
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，必然也會掌握相關(guān)的案件信息，如果在保密紀律方面有所不足，便會使整個前期努力功虧一簣。另外，由于窩點制假犯罪分子大多都是窮兇極惡之徒，
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，促進煙株充分發(fā)育，提供優(yōu)質(zhì)鮮煙。要堅持測土配方施肥，既防止施肥不足，又防止施肥過量。要改單施化肥為有機肥與化肥并重，注重硝態(tài)氮與氨態(tài)
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，查找不足，開展自查自糾活動，剖析問題根源，及時整改。
三是堅持廉政報告制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項請示報告制度。
四是按照
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煙草在線專稿 引：本文簡述了員工激勵機制對員工個人發(fā)展、企業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要性，通過對煙草基層員工現(xiàn)狀的分析找出目前煙草基層激勵機制的不足，從
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點子”，“能干事”才會有著落、有起色。試想，如果只有好的點子，落實到實際行動中，能力不足，不能擔當，勢必會直接影響到工作的成效
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轄區(qū)卷煙零售業(yè)戶經(jīng)營現(xiàn)狀了解不到位，經(jīng)營需求變化掌握不全面等諸多缺陷和不足。這種情況下，極大地影響和制約了客戶經(jīng)理的工作思路，使其所開展的卷煙營銷服務(wù)呈現(xiàn)出分散
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的信息化人才的知識水體不是很高，特別是中小型煙草企業(yè)，由于自身企業(yè)信息化的意識不足以及資金的限制，并未在信息化人才的培養(yǎng)方面花費較多的資金；因
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”品牌總銷量規(guī)模的比重已經(jīng)從原來的三成多上升至五成左右，定位于低檔價位的“白沙（軟硬系列）”占到了“白沙”品牌總銷量規(guī)模的比重已經(jīng)從原來的六成多下降至不足五成
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檢查工作中的漏洞和不足，不斷改進走訪機制方法、提升走訪質(zhì)量。強化對市場走訪的督察考評，主要從市場走訪到不到位、發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)市場問題、有沒有工作措施等方面來衡量評價市管員的走訪工作
