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;那時(shí)候從來(lái)沒(méi)有想到自己也會(huì)從事卷煙銷(xiāo)售這個(gè)事業(yè)，現(xiàn)在我們家的生活也越過(guò)越好，從欠債無(wú)數(shù)到現(xiàn)在生活小康，從過(guò)去的小小培育群發(fā)展到現(xiàn)在的核心客戶，從
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的核心要素。從這個(gè)意義上講，卷煙質(zhì)量其實(shí)是管理出來(lái)的。因此，必須從以下幾個(gè)方面轉(zhuǎn)變自己的思想意識(shí)。
（一）要正確處理好質(zhì)量、檢驗(yàn)和管理三者之間
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精神智能層長(zhǎng)期作用而形成的大眾心理積淀，是其內(nèi)化的結(jié)果，安全精神智能層在文化系統(tǒng)中占有至關(guān)重要的位置，而安全價(jià)值規(guī)范層被視為是文化系統(tǒng)的特質(zhì)和核心。
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;說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)次要。黨政工團(tuán)齊抓共管，橫向到邊，縱向到底，但說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，其核心也就是責(zé)任不落實(shí)的問(wèn)題。為此
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煙草在線專稿 班組文化是團(tuán)結(jié)凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設(shè)的核心內(nèi)容。班組建設(shè)是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及親和力的前提，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神
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;薪酬管理是人力資源管理中最重要的部分，它的核心通俗點(diǎn)講，就是如何進(jìn)行利益分配。排排坐分果果，怎樣讓大家滿意，其關(guān)鍵在于企業(yè)能否公允的評(píng)估誰(shuí)該
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利用菌孢廢料生產(chǎn)有機(jī)肥料30噸，在核心走廊三民村五組進(jìn)行大田試驗(yàn)，煙葉采樣經(jīng)湖南農(nóng)大進(jìn)行質(zhì)量分析，效果非常好。四是試生產(chǎn)了煙葉育苗基質(zhì)58立方，
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，他們?cè)谥贫仍O(shè)計(jì)上始終以激發(fā)人的積極性為核心。
四川省局（公司）還不斷加強(qiáng)物流中心費(fèi)用支出自主管理，調(diào)整部門(mén)報(bào)賬制，開(kāi)設(shè)單獨(dú)賬戶
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目標(biāo)并切實(shí)執(zhí)行，突出品牌發(fā)展核心，著力提升品牌價(jià)值、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升生產(chǎn)制造水平，夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)管理，扎實(shí)推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，
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公司劉相甫處長(zhǎng)在遵義湄潭干溪工場(chǎng)指出，實(shí)施散葉烘烤是目前省工降本、提質(zhì)增效的有效途徑，又是煙葉工作中的一項(xiàng)政治任務(wù)。現(xiàn)在，散葉烘烤的核心技術(shù)我們掌握
