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，進一步提升工商政研協(xié)同水平；尋找差距、補齊短板，進一步提升干部員工精神狀態(tài)和綜合素質(zhì)。
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建設(shè)存在的短板、商討縣局軟實力建設(shè)的方式方法、提出意見看法和期望，做到有的放矢，實處發(fā)力。二是以“星火”為重心宣傳貫徹文化軟實力。以“三聯(lián)系三提升”工作為抓手，
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，堅持底線思維，傳承紅色基因，錘練過硬本領(lǐng)。在接下來的工作中，要找準短板，強化專賣人員作風建設(shè)，以適應新形勢下對專賣工作的更高
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，持續(xù)提升設(shè)備運行效率，有效降低設(shè)備故障率，切實補齊產(chǎn)能短板，全力確保新設(shè)備順利投產(chǎn)?！ 徫慌嘤柕轿?。強化崗位操作規(guī)程的培訓，
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等文明執(zhí)法新途徑。四是堅持強化專賣隊伍建設(shè)。持續(xù)提高基層專賣管理崗位人員的專賣執(zhí)法辦案和法律風險防控能力。查找專賣隊伍存在問題短板，開展形式多樣的培訓學習，發(fā)揮考核激勵機制
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組織開展自查工作，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。一是自查自糾，查問題、找短板。開展全方位調(diào)研摸底，仔細對照媒體曝光的“窗口腐敗”典型案例和群眾反映強烈的突出
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，不斷細化責任、查找短板、壓實措施，力促標準再提高、工作更精細。強化三個支撐。統(tǒng)計核算更加細致，實行“時時監(jiān)控、日分析、周匯報、月總結(jié)”的常態(tài)機制，加強
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，深入剖析制約車間發(fā)展的瓶頸與短板，匯總、梳理、分析質(zhì)量波動因素，從技術(shù)層面、質(zhì)量風險管控方面完成相關(guān)的整改和優(yōu)化工作，持續(xù)進行自我糾錯并跟蹤問效
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;大力開展課題攻關(guān)，逐步消除短板；積極征集合理化建議，完善激勵機制，將職工的“金點子”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果，充分調(diào)動職工積極性。
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;通過定期例會、黨員帶頭、結(jié)對幫扶、老帶新等形式，不斷補齊員工工作短板，提升各崗位人員的整體素質(zhì)。為調(diào)動員工積極性，他們通過設(shè)立黨員先鋒崗、先進個人、紅旗班組
