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塑造知識型職工、技能型職工和復(fù)合型人才，培育員工奉獻精神，讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。如果讓員工感覺到自己的工作能力、水平、業(yè)績受到承認(rèn)、重視，
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;不斷擴大煙葉保險種類和保險范圍，對發(fā)生重、特大自然災(zāi)害的煙農(nóng)給予適當(dāng)救助，增強煙農(nóng)信心和穩(wěn)定煙農(nóng)隊伍。
6、提高煙農(nóng)素質(zhì)，把提高煙農(nóng)技能作為一項長抓不懈
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公司健康快速發(fā)展而努力奮斗。
大會隆重表彰了獲得紅云紅河集團勞模、紅云紅河之星榮譽稱號的先進個人、公司2011年度先進集體、先進個人、公司第二屆職工職業(yè)技能競賽技術(shù)能手及公司QC發(fā)布獲獎小組
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，員工的成長都伴隨著相對應(yīng)的培訓(xùn)，其中常用的培訓(xùn)方法之一就是交叉培訓(xùn)，讓不同部門的員工交叉上崗，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲得更多的職業(yè)技能，
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的喜悅，“知音—萬名員工進萬戶入萬店”活動增進了我與零售戶的感情，通過實踐讓停留在理論層面的知識得以融會貫通，大大提升了自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，
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企業(yè)內(nèi)部逐步形成，為2011年工作任務(wù)的順利完成奠定了堅實基礎(chǔ)。
秦皇島煙機公司還進一步加強中層后備干部選拔培養(yǎng)、招聘引進技術(shù)人才、加強高技能人才隊伍培養(yǎng)等工作，為人
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，提高素質(zhì)。教育培訓(xùn)作為提升行業(yè)工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的手段，是行業(yè)發(fā)展的基石，是各項工作有效開展的基礎(chǔ)。在新形勢下，要做好內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作就必須建立
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的生產(chǎn)技能培訓(xùn)，推進煙葉規(guī)?；N植，集約化經(jīng)營，專業(yè)化生產(chǎn)，提高煙葉生產(chǎn)整體水平，讓農(nóng)民輕輕松松種煙，高高興興賺錢
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思考，勤于練習(xí)，努力掌握制作筆錄的技能技巧，反映客觀、不加評論、貼近案情、詳略得當(dāng)，以便正確反映現(xiàn)場檢查工作的成果。
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法律法規(guī)、案卷制作等綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
該局積極組織專賣人員參加國家局煙草專賣技能鑒定，先后有7人獲得高級專賣員資格，4人獲得中級專賣員資格、1人獲得初級專賣員資格。組織開展拓展
