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更有活力和后勁了。”對年輕的大學(xué)生,他不僅在技術(shù)技能上言傳身教,嚴(yán)格要求,努力提高他們的維修水平,更在生活上教育他們做人做事的道理。正所謂“名師
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煙草多增添一份光彩”,使工業(yè)企業(yè)、零售客戶和消費(fèi)者“三個滿意”不斷落到實處。后勤服務(wù)團(tuán)隊提出“人人都是服務(wù)窗口,個個代表京煙形象”,憑借優(yōu)良的崗位技能和服
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;以全省首屆營銷技能大賽為新的契機(jī),進(jìn)一步加大對營銷隊伍的培訓(xùn)力度,重點是營銷理念、網(wǎng)上訂貨和“135”工作法,全面規(guī)范營銷人員日常工作流
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的工作,我有了一些感悟,當(dāng)進(jìn)入到一個新的工作環(huán)境時要迅速地適應(yīng),了解自己的工作性質(zhì)、要求,掌握工作技能和技巧;還有,我
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地掌握了基本營銷技能。
生活 她春風(fēng)化雨
生活上她是客戶經(jīng)理的益友,她總是及時了解客戶經(jīng)理的思想動態(tài),尤其是在新的“135工作法”推行前期,部分
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;有的培訓(xùn)還仍然僅限于針對相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、文件通報和崗位知識技能的書面式培訓(xùn),這種培訓(xùn)形式,在現(xiàn)場操作中難于生成有機(jī)的聯(lián)系,員工對這樣的教育培訓(xùn)會感到枯燥
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,將學(xué)法用法守法與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作同部署、同考核;堅持依法治理與提高職工隊伍素質(zhì)相結(jié)合,把法制宣傳教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)同安排、同學(xué)習(xí);堅持依法治理與創(chuàng)建活動
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;新增高級工200人,累計達(dá)到了290人。在川渝公司第二、三屆職工技能比武大賽中,工廠共取得了5個一等獎的優(yōu)異成績。有2名員工獲選了“全國煙草技術(shù)能手
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技能都比較過得硬的基層中隊干部隊伍。為行業(yè)干部隊伍建設(shè)準(zhǔn)備了力量,鍛煉了人才,不少優(yōu)秀的基層中隊干部已經(jīng)開始走向縣級局副局長或?qū)Yu辦負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)崗位。隨著行業(yè)形勢的發(fā)展
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,部分工廠還存在減少工人的潛力,但這種削減是否會成為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢卻一直懸而未定。提高自動化水平會導(dǎo)致工人人數(shù)減少,但也會使高技能的工人取代不合格工人,這