為您找到相關(guān)結(jié)果 2796 篇
-
和制訂非物質(zhì)激勵措施，不斷完善激勵子體系，充分發(fā)揮人力資源這一煙草企業(yè)根本性資源的效能。
3、非物質(zhì)激勵是提升員工崗位勝任能力的重要手段
按照工作能力和意愿這兩個
-
通過采用先進(jìn)的處理手段，如計算機(jī)處理，通過對一些主干部分、敏感部分以及數(shù)據(jù)中心產(chǎn)生篩選，提煉有價值的信息數(shù)據(jù)，從而提高客戶經(jīng)理的營銷工作能力和水平
-
學(xué)習(xí)專業(yè)知識，一方面積極深入到生產(chǎn)一線實干創(chuàng)新，把自己在大學(xué)學(xué)習(xí)的自動化專業(yè)知識與實際緊密結(jié)合起來，不斷提高知識層次和工作能力。2009年3月，
-
時，我夢想著當(dāng)一名老師；初入社會剛工作時，租房子住，我夢想著有自己的房子；現(xiàn)在我夢想著自己在工作崗位上有出色的工作能力；
-
，成為容縣煙草第一批擁有高級技能資格的專賣員。
李強(qiáng)優(yōu)秀的工作能力得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致肯定，多次榮獲玉林市煙草專賣局“先進(jìn)個人”稱號。2011年底，通過
-
）客戶經(jīng)理舒安保，熟悉他的人無不交口稱贊。憑著出色的工作業(yè)績和過硬的工作能力，他多次被評為“十佳營銷員”、先進(jìn)個人、優(yōu)秀客戶經(jīng)理。
“老舒這個人，踏實
-
方式。要積極探索多元化激勵手段，比如物質(zhì)激勵、精神激勵、榮譽(yù)激勵、情感激勵、即時激勵和事業(yè)激勵等，對員工的學(xué)習(xí)能、工作能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)大小等進(jìn)行綜合評價
-
地去履行作為企業(yè)主人的這份責(zé)任和義務(wù)，我們將會從心底地感受到工作帶來的快樂和被愛心包圍著的生活是多么美好和有意義。同時，我們還會在不知不覺中發(fā)現(xiàn)自己的工作能力越來越
-
要義，認(rèn)真分析距離，認(rèn)真摸排情況，發(fā)現(xiàn)不足及時修正，在確保消費和促進(jìn)消費中實現(xiàn)我們自身工作能力和現(xiàn)實績效的雙重提升。
二、構(gòu)建“雙節(jié)”零距離服務(wù)
-
素質(zhì)、重協(xié)作、創(chuàng)一流”為主題，組織營銷技能競賽。通過近幾年工作模式的優(yōu)化、工作方法的創(chuàng)新，營銷隊伍整體素質(zhì)、工作能力、工作質(zhì)量均大幅度提升，在培育品牌、服務(wù)客戶
