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現(xiàn)象比較嚴重，無新意、無突破，更沒有創(chuàng)造性地開展工作。而許多工作，我們有許多客戶經(jīng)理只是做在表面，效果也不太明顯，對客戶來講
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支持現(xiàn)在的新品牌，最大化確保原來屬于被整合的品牌的目標消費人群順利過渡到現(xiàn)在的新品牌身上，最終實現(xiàn)品牌整合置換在特定時期的順利過渡。這種“貼牌式”品牌整合與推出全新意
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盡管對“黃金葉”大品牌較為熟悉，但對黃金眼這一產(chǎn)品的知曉率不高。
2.宣傳促銷手段滯后，缺乏新意，不足以吸引消費者。
機會分析（
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就會出現(xiàn)難點與盲點。因此，要進一步深化干部人事改革，建立退出退讓機制，對不稱職，或工作平庸、不求上進、行政不作為，或缺乏進取和創(chuàng)新意
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最新動態(tài)。其次，商業(yè)公司通過溝通過程中的信息反饋了解并掌握其需求變化、掌握他們對“中華”品牌的最新意見，并反饋回上煙集團做為“中華”品牌研發(fā)新款卷煙、設(shè)定培育目標、策劃現(xiàn)場
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，是通過在員工中樹立價值觀念的共識性、企業(yè)目標的同一性、利益關(guān)系的共生性、心理情感的融合性，進而培育員工的團隊精神，為樹立全體員工的競爭意識、危機意識和創(chuàng)新意識打下
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的市場意識、競爭意識、危機意識等相對薄弱，對企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新問題認識不足，滿足于現(xiàn)狀，改革創(chuàng)新意識不強，學習進取動力不足，
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企業(yè)領(lǐng)導班子的精神面貌有新的變化；要通過學習，解放思想，更新觀念，增強創(chuàng)新意味，堅定不移地推進改革、維護穩(wěn)定、謀求
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”的號召。
黃山品牌與生俱來、與時俱進的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神再次被激發(fā)，一股轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)熱潮迅速蔓延到安徽中煙的每一個角落。半個多世紀濃縮積淀的優(yōu)秀基因，已成為助推品牌
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;兼）職檔案人員的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力是改變檔案工作局面的關(guān)鍵所在。特別是在機構(gòu)改革、人力資源改革的今天，隨著各部門工作人員的減少，工作量的增加
