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競賽中斬獲佳績的工匠人才等等，以此激勵更多高技能人才握指成拳、形成合力，帶動引領(lǐng)全員精進(jìn)技能、修煉匠心精神。近年來，該車間不斷建立健全評優(yōu)評先機(jī)制，
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行業(yè)前列”的發(fā)展目標(biāo)，將人才隊伍建設(shè)工作和綠色發(fā)展工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)。通過成立“物流能人工作室”，立足工作室搭建技術(shù)骨干“傳、幫、帶”優(yōu)勢的特色平臺，設(shè)置
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競賽等多種方式，不斷提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。截至目前，黔江卷煙廠已有內(nèi)訓(xùn)師42人，編制教材658冊、制作內(nèi)部培訓(xùn)課件89個，專業(yè)技術(shù)技能人
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學(xué)術(shù)論文、開展培訓(xùn)，為大家學(xué)習(xí)提供便捷途徑。?“將自己的技術(shù)傳承下去，為工廠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的高技能人才，是我的義務(wù)和責(zé)任?！痹谝痪€的葉林，正在
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“降低頻次，保證質(zhì)量”才是正確的打開方式，非必要不消費，但必要的時候還是要保持相應(yīng)的規(guī)格和水平。我們不能人云亦云，要真正走進(jìn)市場一線，
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;高技術(shù)、高技能人才“孵化器”?！坝羞@樣好的老師，還愁學(xué)不到東西？外面打著燈籠都找不到咧！”電工班劉進(jìn)偉迫不及待地填寫了申請表，想加入工作室。技能
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;平時愛鼓搗一些種煙小機(jī)具，方便提高工作效率，減輕勞動強(qiáng)度，被鄉(xiāng)親們稱作“小爐匠”“小能人”。在長期種煙實踐中，樊玉紅先后發(fā)明過栽煙器、定穴器
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，持續(xù)推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)。打造“學(xué)習(xí)型”專賣隊伍“各種學(xué)習(xí)活動和業(yè)務(wù)測試的開展，使我們在工作之余，就會習(xí)慣性拿起書來看，周圍的學(xué)習(xí)氛圍愈加濃厚。通過
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入煙田。與此同時，由盧氏縣煙草分公司勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室農(nóng)藝師楊芳牽頭的宣講團(tuán)隊，分赴各產(chǎn)煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面向煙農(nóng)舉辦培訓(xùn)班
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培育原則，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，搭建實訓(xùn)平臺，通過“內(nèi)訓(xùn)師選聘試講”“黨工干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)”“條線互掛頂崗鍛煉”等形式，切實提高技能人才隊伍建設(shè)質(zhì)效
