為您找到相關(guān)結(jié)果 3058 篇
-
，公司領(lǐng)導還帶隊上門慰問職工家屬，爭取家屬的理解和支持，幫助一線職工解除后顧之憂?！? 2006年進入皖南煙葉公司的黃進，2012年剛剛從財務
-
（軟長嘴）”從2006年上市初期年銷量4.25箱，銷量連續(xù)幾年迅猛發(fā)展，目前該規(guī)格處于高速增長期，已成為三十五元的主導品牌
-
。2006年，出臺《新進大學畢業(yè)生聘用管理實施辦法》、《新進退役士兵接收及聘用管理實施辦法》，規(guī)定各單位人員招聘錄用由區(qū)局（公司）統(tǒng)一組織實施
-
主要的經(jīng)濟作物，是農(nóng)民增收致富、地方財政收入的主要來源，關(guān)乎當?shù)剞r(nóng)民的切身利益。從2006年起，中央在全國范圍內(nèi)取消農(nóng)業(yè)稅，只保留了煙葉稅
-
2006年3月復員回鄉(xiāng)，同年被授予"革命傷殘軍人"稱號。回鄉(xiāng)后沒有因身體殘疾而氣餒，筆者于年底自籌資金在省道旁開了一家食雜店，由于待人熱情
-
已經(jīng)試水公務員聘任制。2006年1月1日正式實施的《公務員法》第85條規(guī)定：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性
-
最差的一條路線，日均拜訪里程超過70公里。由于零售商戶較為分散，山區(qū)里最近的兩個零售商戶之間，都要驅(qū)車爬坡十幾分鐘。2006年，嶗山營銷部重新
-
，實時跟蹤與有效控制物流各環(huán)節(jié)，構(gòu)建精準高效物流服務體系，降低物流成本，切實提升物流管理水平。
措施一：信息系統(tǒng)廣運用
自2006年起
-
持證零售商戶從20戶增加到168戶，卷煙月銷量也大幅提升，從設(shè)點前的35件提高到2001年的65件，2006年月均銷量達到77件，2011年月
-
？黃鶴樓成為高檔品牌卷煙的代表之后，繼續(xù)堅持技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)為先導，以品質(zhì)為核心，于2006年又當選“中國十大夢想品牌”，
