為您找到相關(guān)結(jié)果 27531 篇
-
功夫。出臺(tái)相關(guān)激勵(lì)措施和獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)綜合監(jiān)督組成員通過自學(xué)、自考取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱和技能，有計(jì)劃、有步驟地組織優(yōu)秀干部參加學(xué)歷（學(xué)位）教育
-
長遠(yuǎn)發(fā)展。在能力與技能方面，客戶經(jīng)理首先應(yīng)具備出色的溝通能力。能夠與不同性格、背景的客戶進(jìn)行有效的交流，準(zhǔn)確理解他們的需求和期望，并及時(shí)給予清晰、準(zhǔn)確的回應(yīng)。敏銳
-
了隊(duì)長、基石和攻堅(jiān)三種角色。隊(duì)長抓組織協(xié)調(diào)，基石攻技術(shù)難關(guān)，攻堅(jiān)推項(xiàng)目實(shí)施。廣大員工在工作中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中成長，并以“師帶徒”的形式實(shí)現(xiàn)技術(shù)技能的傳承。徐旭一
-
煙農(nóng)排憂解難，助力殘疾煙農(nóng)的錢袋子鼓起來、日子好起來。從“授人以魚”到“授人以漁”,湖南煙草商業(yè)系統(tǒng)免費(fèi)為殘疾煙農(nóng)、零售客戶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供技能培訓(xùn)，幫助他們積極融入
-
缺乏足夠的開放性和競(jìng)爭性，往往過于依賴傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)體系，忽視了對(duì)年輕人才創(chuàng)新思維、領(lǐng)導(dǎo)潛能的挖掘；培養(yǎng)體系則側(cè)重于短期技能培訓(xùn)，忽視了長期職業(yè)規(guī)劃
-
方案。他們一直將人才隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)工作，通過開展技能鑒定、管理技術(shù)培訓(xùn)、競(jìng)賽等方式培養(yǎng)了一批既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的物流高技能人才，以人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)業(yè)務(wù)、技術(shù)的深度融合。近幾年
-
行業(yè)內(nèi)的人普遍都有一種慣性思維：煙草公司不需要什么高科技也能賣好煙，不需要什么高技能人才也能實(shí)現(xiàn)萬億稅利，招聘那么多高學(xué)歷人才純屬浪費(fèi)，就是“門面
-
規(guī)隊(duì)伍建設(shè)的重視程度越來越高，嚴(yán)格法規(guī)入職門檻，陸續(xù)引進(jìn)法律專業(yè)畢業(yè)的人才進(jìn)入法規(guī)崗位，對(duì)在崗的法規(guī)人員強(qiáng)化法律知識(shí)培訓(xùn)和法律技能提升，整體素質(zhì)有一定
-
提升選人用人的公信力，增強(qiáng)各級(jí)班子整體功能和合力；另一方面，他們加快完善人才“三大體系”，制定專家管理手冊(cè)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)技能
-
，吸引有專業(yè)技能的年輕人參與開發(fā)本地民俗、傳統(tǒng)手工藝、特色美食等資源，實(shí)現(xiàn)了戶戶參加、人人共建。生態(tài)宜居的星光村，吸引了許多人來這里寫生。在重慶中煙的幫扶
