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，從而為員工的全面發(fā)展提供一個更為科學(xué)的機(jī)制和平臺。
六、堅(jiān)持制度保證，體現(xiàn)考核長效性
建立完善了目標(biāo)任務(wù)制定、考核評價標(biāo)準(zhǔn)、考核方式方法、考核結(jié)果運(yùn)用、考核工作運(yùn)行等相應(yīng)
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;先是制作了宣傳海報(bào)宣傳造勢，讓附近的居民都知道了我要搞活動這事。當(dāng)然，送顧客贈品還是要講究方式方法的，如果不講究策略只是一味贈送不但起不到半點(diǎn)作用還可
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降本增效奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)的深入推進(jìn)，“種植在戶、服務(wù)在社”的新型煙葉生產(chǎn)方式方法的實(shí)行，對于優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、改善煙葉質(zhì)量、增加煙農(nóng)收入、提升集約化經(jīng)營水平
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;做不完的緊迫感，在實(shí)際工作中去不斷善于總結(jié)，不斷提高管理方式方法，將安全標(biāo)準(zhǔn)化工作作為一種常態(tài)化意識不斷引向深入，腳踏實(shí)地抓反復(fù)、反復(fù)抓
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，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，要有一種豁上身家性命、不達(dá)目的誓不罷休的堅(jiān)強(qiáng)意志。
五是要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要下決心精簡
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;而是要用事實(shí)去說話。同時，還要注重實(shí)效，注意方式方法，讓員工聽得進(jìn)，想得通，以達(dá)到訪談的目的。
四、堅(jiān)持知己知彼的原則
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，增長才干的本事。它是人能力的一部分，也是非常重要的一部分，是21世紀(jì)人才的重要標(biāo)志。在實(shí)踐中，我們也可以慢慢的摸索工作中的方式方法和技巧
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怎樣的方式對待這種順手牽羊的顧客？既不能冤枉無辜顧客，也不能放過真正的小偷，方式方法尤其重要。
“你往兜里放了什么東西？快拿出來，
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，做好基礎(chǔ)工作，要在尊重客戶意愿的基礎(chǔ)上，積極宣傳引導(dǎo)新品牌替代品牌，并適當(dāng)主動講究方式方法的為客戶解決一些力所能及的事情，解決一些實(shí)際問題
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的新形勢和干部職工的思想實(shí)際，適時調(diào)整和充實(shí)思想政治工作內(nèi)容。在方式方法上，要增強(qiáng)工作的針對性和有效性。在工作效果評價上，要掌握正確的標(biāo)準(zhǔn)。其次要創(chuàng)新載體
