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檢查。嚴格責(zé)任落實，統(tǒng)一實行分級負責(zé)制度，同時按照“四級”檢查考核方案開展監(jiān)督檢查，“縣局（分公司）—煙站—煙點—烤煙科技員—煙農(nóng)
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;地市級公司由主要負責(zé)人牽頭，每季度召開零售客戶滿意度分析會議，突出解決問題，強化持續(xù)改進。
強化監(jiān)督，嚴格責(zé)任追究。將督查考核作為推進責(zé)任
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機關(guān)效能建設(shè)的檢查考核工作，將原來平臺運行一次檢查考核就跟進一次，改為各平臺按月度向監(jiān)督平臺報送工作情況，監(jiān)督平臺不定期檢查，既減少檢查次數(shù)
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，1月10日，師宗縣政府召開專題會議，安排部署2012年烤煙育苗及大田規(guī)劃情況檢查考核?？h煙辦、縣紀委、縣科協(xié)和縣煙草公司有關(guān)人員參加會議。會議由縣煙辦主任康永先主持
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;與昭通市人民政府簽訂的《打擊涉煙違法犯罪目標責(zé)任制》及《昭通市煙草專賣局關(guān)于對2011年度全市專賣管理工作目標責(zé)任制》進行檢查考核的，通過對查閱資料、文件、臺賬、案件卷宗、會議記錄
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四、強化檢查考核、確保取得實效。
標準化體系建設(shè)辦公室要按照標準化建設(shè)各階段工作目標、工作內(nèi)容及要求，制定切實可行的標準化體系建設(shè)工作考核辦法，加強過程與結(jié)果的檢查考核
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各項學(xué)習(xí)活動的組織實施和檢查考核。人員變動，及時調(diào)整，保證機構(gòu)健全，人員充實，確保學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)各項工作順利推進。
二是注重機制建設(shè)。按照
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化轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的監(jiān)督檢查考核力度。局（分公司）由人事勞資科、辦公室、監(jiān)察審計科組成聯(lián)合檢查組，定期或不定期對各部門及干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況進行監(jiān)督檢查和從嚴考核
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，對開展教育活動情況進行認真總結(jié)和檢查考核，對員工整改情況進行督促落實，確?；顒尤〉脤嵭?。
活動要求，一是加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識
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技術(shù)措施落實和整個育苗管理工作的檢查考核，按照考核實施方案檢查考核到人到片到池，形成層層有檢查，層層有考核的良性機制。州局（公司）
