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培養(yǎng)出了一支掌握煙草種植技能知識的煙農(nóng)隊伍”。
迪昂黑格（Deon Haigh）說：“聯(lián)一國際烏干達分公司資助的大多數(shù)煙農(nóng)都是小規(guī)模煙農(nóng)，
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復(fù)烤廠在選拔班組長時，要求班組長在技術(shù)上必須“一專多能”，既要看重職業(yè)技能的表現(xiàn)，又要管理能力強，通過考核合格后再任命為班組長。但是
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實行一對一的分選基礎(chǔ)知識和技能知識培訓(xùn)，直到其掌握了一定的分選基礎(chǔ)知識和技能經(jīng)驗后才派到正式分選崗位。
（二）分選后煙葉化學(xué)成份離線近紅外檢測及應(yīng)用
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。要想讓零售客戶享受到貼心到位的增值服務(wù)，基層人員素質(zhì)高低非常重要。這就需要企業(yè)管理層面對基層人員開展經(jīng)常性地崗位練兵和技能比武活動，不斷地進行“實戰(zhàn)演練”，
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上狠下功夫，著力創(chuàng)建推進機制和工作提升機制建設(shè)，通過創(chuàng)建活動提升專賣管理各項工作水平。要做好技能鑒前培訓(xùn)工作，重點做好晉級人員的鑒前培訓(xùn)工作，
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，著眼防范，培育一支安全責(zé)任強、有新的安全責(zé)任理念、專研業(yè)務(wù)技能，敢抓敢管動真格解決實際問題“手到病除”的“實干家”。落實上不空談，行動上不等不閑
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轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認(rèn)識。要引導(dǎo)專賣管理人員樹立繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的思想，提高他們學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性和主動性。二是要嚴(yán)把入口關(guān)，強化崗前培訓(xùn)。在選聘
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不足，重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)，重技能，輕文化。培訓(xùn)簡單，內(nèi)容空洞。培訓(xùn)流于形式，效果不明顯，考核制度不健全
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，補齊短板，全面提升精益物流建設(shè)水平。
在做優(yōu)長板上，濟南市局（公司）注重創(chuàng)新，通過開展標(biāo)準(zhǔn)宣貫、技能比武和崗位技能
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，也就難以形成撼動整個行業(yè)的游戲規(guī)則、形成自己具有戰(zhàn)略意義的核心專長與技能?！? 重局部、輕全盤。從目前情況看，產(chǎn)品銷售、形象展示、品牌培育、宣傳促銷、信息采集和消費跟蹤等各個
