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歸檔；八是接受上級部門檢查形成的裝訂成冊的匯報材料及資料建專題檔案歸檔。
市公司人事勞資部部長李萍強調(diào)：各部門專（兼）職檔案員認真學習市局
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，有效規(guī)范了干部職工行為，優(yōu)化了工作秩序。每月由組織人事勞資科、辦公室、監(jiān)察審計科對勞動紀律進行檢查，有效督促全員干部作風的轉(zhuǎn)變；以“四群教育
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湖北保康煙葉分公司為進一步弘揚企業(yè)文化，挖掘身邊的先進人物和感人事跡，充分展示廣大干部員工的精神風貌。近期，湖北保康煙葉分公司開展了編寫《我感恩、我奉獻
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創(chuàng)先爭優(yōu)工作
分公司狠抓辦事公開民主管理工作、貫徹落實“三重一大”決策制度，促進企業(yè)健康發(fā)展。涉及重大決策、企業(yè)重要人事任免、職工切身利益方面方面的問題一律給予公開。發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標
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，評選表彰了2012年優(yōu)秀政研論文。
國家局人事司、湖南省委宣傳部及岳陽市委有關(guān)領(lǐng)導應邀出席會議。全省系統(tǒng)各直屬單位分管領(lǐng)導、政工部門負責人，省局（公司
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經(jīng)常在超市購物，看到很多老人在看超市提供的小票與自己所購物品進行對照清點時，有的老人事先做有準備隨身帶了花鏡，大多數(shù)老人只得借助他人的幫助才能清楚票、物
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;稱是一個客人遞給他抽的，還沒抽完，就被抓住。兩人事后被帶到派出所內(nèi)。經(jīng)過調(diào)查詢問，兩人承認在具有火災、爆炸危險的場所內(nèi)吸煙，警方依法對兩人作出
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，對轄區(qū)種煙農(nóng)戶煙葉庫存情況作全面、徹底的普查登記，并認真指導煙農(nóng)將每一片能夠交售的煙葉搞好分級扎把，確保應收盡收。
四是過程跟蹤，結(jié)果考核。由人事
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。各位選手通過或親身經(jīng)歷、或他人事例等一個個雖然普通但卻真實感人的故事與事例，全面展示了我省行業(yè)廣大卷煙營銷人員在培育知名品牌活動中的無私奉獻、開拓創(chuàng)新、忘我工作的精神風貌，
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才隊伍建設(shè)。堅持“用養(yǎng)”結(jié)合的原則，建立一套有利于青年人才成長的政策保障機制，切實增強企業(yè)發(fā)展后勁。四是加強人事分配制度改革，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。進一步優(yōu)化機構(gòu)
