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;對市場沒有構(gòu)成系統(tǒng)、全面、到位、深入、科學的認識，造成市場需求掌握不準確。
（三）業(yè)務技能水平不高。當前，永修縣公司目前一線人員
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，做好全面散煙收購。適時對煙農(nóng)進行技能培訓，確保煙農(nóng)種好煙、烤好煙、售好煙，使煙葉質(zhì)量效益逐年提高。
3.1.3加強隊伍建設，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展
縣
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精、做細、做好”，牢記馬蘭對待工作常說的這樣一句話。
注重教育培訓，提升業(yè)務技能。學習馬蘭同志，就是要學習她注重鉆研、開拓創(chuàng)新的精神，善于
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）強化技能培訓，提高執(zhí)法水平?！? 定期開展執(zhí)法人員的法律法規(guī)和真假煙鑒別培訓，按照每日一訓、每周一考的要求，鞏固應知應會的法律知識。平時組織
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站、QQ群、吧貼、學習故事、論壇以及學習園地等載體進行學習，為廣大員工打造交流和思考的平臺。學習中堅持做到開會學習與網(wǎng)絡學習相結(jié)合，理論學習與技能學習相結(jié)合，聽講
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機制。
其四，企業(yè)工會每年繼續(xù)組織全系統(tǒng)的技術(shù)、技能比武活動，建立健全職工職稱、技師培養(yǎng)、考核、評聘、晉升制度。
其五、與業(yè)務學習和技能培訓同步并重，
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形象改造意愿。在提升終端形象過程中，不僅要加強店面形象、店堂環(huán)境、卷煙陳列等“硬件”的建設和改造，還要重視店員儀容儀表、服務態(tài)度、營銷技能、專業(yè)知識等“軟件”的培訓和強化
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培訓和職業(yè)技能鑒定等，不是“我要學”，離“知識型員工”要求仍有差距；二是客戶經(jīng)理絕大部分是聘用員工，主人翁意識和責任意識不夠強，
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;形成“企業(yè)搭臺、員工唱戲”的生動局面，高度重視員工在“235”教育實踐活動中的實踐主體和創(chuàng)新主體地位，可以通過組織開展知識競賽、技能比伍、演講比賽、文藝匯演、結(jié)隊子、志愿幫扶
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，其中具有大專以上文化程度的占91%，持有中級專賣管理員及以上職業(yè)技能資格證書的占100%，內(nèi)管隊伍呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)輕、學歷層次高、專業(yè)技能強的特點。
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