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一是激勵干事者。加大績效考核力度，完善月度工作考核評價體系和獎懲機制。
二是保護創(chuàng)新者。對在專賣工作敢于突破舊思路、運用新思維、勇于創(chuàng)新的舉措，都表示予以支持
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調(diào)研，讓“七匹狼”品牌適應(yīng)不同區(qū)域的市場需求。
（五）將“七匹狼”品牌培育工作納入客戶經(jīng)理工作考核。
湖北
應(yīng)城：組織開展新辦
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責任、強化考核激勵，是推動普法宣傳落地見效的關(guān)鍵。應(yīng)建立“專賣部門牽頭、相關(guān)部門配合、快遞企業(yè)主責、從業(yè)人員參與”的責任體系，將寄遞行業(yè)普法宣傳納入相關(guān)部門工作考核指標
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”治理工作中存在不作為、慢作為、亂作為等問題的單位和個人，依法依規(guī)追究責任。同時，將治理工作納入煙草行業(yè)年度工作考核，與單位評優(yōu)評先、個人績效掛鉤，
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;穩(wěn)步推進工作落實。黨建工作部門綜合運用黨建工作考核多種方法，加強活動過程指導(dǎo)和結(jié)果檢查，推進“立世有格，胸中有局”的“格局”企業(yè)文化品牌建設(shè)，
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方式，強化文化落地的實施、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。將文化建設(shè)與宣貫納入黨建工作考核，將文化理念融入具體的規(guī)章制度，同時加強企業(yè)文化向供應(yīng)鏈上下游的傳播，
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目標和任務(wù)，建立健全廉潔文化建設(shè)的長效機制。同時，加強對廉潔文化建設(shè)工作的考核評價，將考核結(jié)果與員工的績效工資、晉升提拔等掛鉤，確保工作落實到
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，為黨建工作者推進黨建品牌建設(shè)提供了指引，為黨建品牌工作考核提供了依據(jù)。附件2：新余煙草“五維”黨建品牌宣貫評分標準項目總分分值分項主要內(nèi)容數(shù)據(jù)來源組織維度205
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聯(lián)合、多方參與、密切協(xié)作”的打假打私體系，不斷鞏固完善規(guī)范煙草市場秩序聯(lián)席會議制度，有的將煙草市場治理工作納入政府綜治工作考核體系，定期召開聯(lián)席會議，
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零售終端以及零售客戶的管理方面，其需要在卷煙庫存、銷售數(shù)量、終端情況、終端銷售額等方面進行管理，并且企業(yè)會將這部分作為其工作考核的重要標準。在這種規(guī)定下，營銷
