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。二是開展車間安全生產(chǎn)主體責(zé)任安全培訓(xùn)。內(nèi)容涵蓋：主體責(zé)任內(nèi)容、落實車間安全生產(chǎn)主體責(zé)任的重點、如何規(guī)避安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險、思路決定出路（成敗）。從以上四個方面
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，擼起袖子加油干，以“474”的工作思路全面落實創(chuàng)新持續(xù)共同發(fā)展。
切實增強“四個意識”：
一是切實增強創(chuàng)新發(fā)展意識。更進一步發(fā)揮創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作用
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有章法，這才是應(yīng)該保有的一種營銷思路。多和別的經(jīng)營業(yè)績良好的經(jīng)煙戶互動走走，問問情況，學(xué)學(xué)幾招，在市場實踐中提升自我“造血”機能和功效
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增長30%以上，上高的潛力在哪里？“煙區(qū)！”劉巍巍局長馬上把思路告訴分管銷售的副經(jīng)理宋思榮。許是一宿未眠，或是抽煙過度，第二天
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，由于本著穩(wěn)步推進、富有成效的培育思路，投放之初就顯得較為謹慎，實行了選區(qū)投放、試點投放的措施，因此，培育至今相對“金圣（
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的關(guān)鍵點就是要解決感情問題。怎樣解決？其中一條思路就是以幫扶作為突破口，讓零售業(yè)戶對企業(yè)和品牌產(chǎn)生濃濃的依戀情，這樣的走訪活動才能真正“走”進零售業(yè)戶心里
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。文化沒有一成不變，文化也沒有永續(xù)基因，每一次的傳承和創(chuàng)新，每一次的自我嬗變和革新凈化，同時也給煙草的發(fā)展提供了一種發(fā)展的可能性方向和有益的思路
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應(yīng)該聽從、服從、順從的思想觀念，要做一個善于傾聽心聲和溝通思想的人，要能夠本著以人為本的工作思路，用一種“潤物細無聲”的工作方式，適時疏導(dǎo)、積極
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了“挖潛特色煙葉促增收，設(shè)施綜合利用促增收，煙田綜合利用促增收，業(yè)務(wù)管理創(chuàng)新促增收，合作社領(lǐng)辦企業(yè)促增收”的工作思路，促使煙農(nóng)增收道路越
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上，這也是大品牌步履蹣跚的根源所在。
既然已經(jīng)跑不大動，“400萬箱”不斷地由近及遠，看得見天花板、捅不破窗戶紙，那能不能換一個思路
