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;引導(dǎo)員工暢所欲言，擺事實(shí)、道實(shí)情、說(shuō)真話、說(shuō)心里話；針對(duì)員工關(guān)注的業(yè)務(wù)文化單調(diào)，教育培訓(xùn)方式方法單一，慰問(wèn)活動(dòng)開(kāi)展不及時(shí)、不全面，
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；積極開(kāi)展案例評(píng)析、技能展示、模擬現(xiàn)場(chǎng)、實(shí)地考察、現(xiàn)場(chǎng)演練等靈活多樣的培訓(xùn)方式。三是建立制度，督促檢查，突出創(chuàng)造性。打消短期心里，做好長(zhǎng)期準(zhǔn)備，
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;尤其在炎熱的夏天，微笑如一劑清涼的泉水，就算心里有不愉快的事，也能化解掉。覃彩蘭說(shuō)，顧客進(jìn)店是來(lái)花錢(qián)購(gòu)物的，并不是花錢(qián)買(mǎi)煩惱。覃彩蘭
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后來(lái)的路上，我感覺(jué)心里多了一份踏實(shí)的存在感，幫助人的快感把孤獨(dú)一掃而光，心情一下子好了許多，周圍的環(huán)境和心境一樣祥和安靜。晚上木耳肉絲蓋飯
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上辛勤地勞作著。磚頭瓦片被扔到靠樓墻的一角，塑料袋和紙片被疊放整齊后打成捆以備換點(diǎn)零錢(qián)，勞作之時(shí)還不時(shí)的哼上幾句爛熟于心的兒歌。
看在眼里、聽(tīng)在耳里、感動(dòng)在心里
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，做到深刻有辣味。要求班子成員以拋開(kāi)面子、揭短亮丑的勇氣，緊扣作風(fēng)實(shí)際，講真話、講實(shí)話、講心里話，讓批評(píng)帶有“辣味”，真正達(dá)到紅臉出汗、排毒
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、雨天路滑都行走在煙田，為他們提供生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)等情況后，心里十分欣慰。
黃樹(shù)立的充分肯定了咸豐煙葉生產(chǎn)近幾年取得的進(jìn)步。要求咸豐煙葉立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，
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針對(duì)性，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，要講心里話，交知心話，特別是對(duì)于有誤解、有分歧的問(wèn)題一定要敞開(kāi)談，切忌對(duì)自己遮遮掩掩，對(duì)他人
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了小轎車，過(guò)上了稱心如意的日子，心里十分高興，當(dāng)即就對(duì)他的生產(chǎn)管理、烤房建設(shè)和美華家居環(huán)境提出了建議。
譚志平肯定了咸豐縣樹(shù)立“向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變提升”的工作思路
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公司出2500元為煙農(nóng)購(gòu)買(mǎi)水泥、砂石，煙農(nóng)自己出勞力硬化。煙農(nóng)們聽(tīng)在心里，紛紛表示說(shuō)：“雖然今年烤煙病害大，但我們不會(huì)灰心，一定
