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的信息化人才的知識水體不是很高，特別是中小型煙草企業(yè)，由于自身企業(yè)信息化的意識不足以及資金的限制，并未在信息化人才的培養(yǎng)方面花費較多的資金；因
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”品牌總銷量規(guī)模的比重已經(jīng)從原來的三成多上升至五成左右，定位于低檔價位的“白沙（軟硬系列）”占到了“白沙”品牌總銷量規(guī)模的比重已經(jīng)從原來的六成多下降至不足五成
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守著不足10平方米的便利店勉強維持生計?！? “身體不行呀，就是在熬日子?！标愂貒f，為了治療類風(fēng)濕病，他四處求醫(yī)，花光了家里所有積蓄。病情
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環(huán)境的文化娛樂活動場所，每日都是活動日也不算多，目前企業(yè)諸多條件不足，單從客戶的角度而言半年一次與心里預(yù)期較吻合。
4、 客戶對公益價值杠力的認(rèn)可
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檢查工作中的漏洞和不足，不斷改進(jìn)走訪機制方法、提升走訪質(zhì)量。強化對市場走訪的督察考評，主要從市場走訪到不到位、發(fā)現(xiàn)沒發(fā)現(xiàn)市場問題、有沒有工作措施等方面來衡量評價市管員的走訪工作
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”法的技術(shù)含量其實并不算高，久久難見“耳目一新、眼前一亮”的新品只是問題表象，更深層次的矛盾在于產(chǎn)品線的管理疏漏與能力不足。目前，并行于品牌數(shù)的“減
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的幾家建筑工地陸續(xù)開工建設(shè)，所以就訂購了兩箱“散花”煙，盡管不到一個月就賣完了，但利潤卻少的可憐，不足一百元。后來我試探著購進(jìn)了一些利潤較大的高檔
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，增強零售客戶的依存度，歸宿感；要針對零售客戶的經(jīng)營不足，指導(dǎo)客戶在卷煙陳列、庫存管理、形象提升等方面的“軟肋”，提高零售客戶的經(jīng)營
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職工的開發(fā)培訓(xùn)提供依據(jù)的考核，應(yīng)圍繞職工的實際工作能力進(jìn)行，看其是否能勝任該崗位，幫助職工認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足。為薪資管理提供依據(jù)的考核，重點應(yīng)
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吸收。中下部光滑煙葉，產(chǎn)生的原因主要是光照不足，葉片生長不良造成的；上部光滑煙葉，產(chǎn)生的 原因主要是成熟度較差，葉片細(xì)胞未能充分
