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，既有外部的，也有內(nèi)部的，既有整體性的，也有個(gè)別性的，概括起來主要有以下幾點(diǎn)：
（一）
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它們需要向外部體系獲取和傳遞數(shù)據(jù)，這對(duì)工廠運(yùn)營也是非常重要的。在NEXUS中，該模塊允許該系統(tǒng)與其他外部系統(tǒng)，如可能在Oracle或SQL數(shù)據(jù)庫中運(yùn)行的SAP
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清楚，那么，這個(gè)時(shí)候就要考慮通過層層篩選，選擇排查外部條件好、干擾少、辦案單位積極性高、領(lǐng)導(dǎo)重視程度高的單位來辦案。如有些縣市區(qū)級(jí)局轄區(qū)案源多、案件案值大
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實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，總是會(huì)有認(rèn)識(shí)或執(zhí)行上的偏差，因而總結(jié)失誤和接受外部的監(jiān)督與批評(píng)就猶為重要。失誤和錯(cuò)誤并不可怕，可怕是錯(cuò)誤以后缺乏改正的能力。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)能
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的技術(shù)創(chuàng)新，就走了一條“內(nèi)外兼修”的道路。
湖北中煙技術(shù)創(chuàng)新的“源動(dòng)力”不僅來自于企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新資源，而且來自于企業(yè)外部的創(chuàng)新資源，來自于其所構(gòu)建的以企業(yè)為主
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違規(guī)成本大大降低，因此工作也會(huì)大打折扣，不會(huì)努力把工作做好。
二是從員工招聘的角度來看，人員流動(dòng)性較差，造成人員配置不合理、外部人才無法引進(jìn)
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，持續(xù)的提升組織的經(jīng)營業(yè)績和管理能力。
二、內(nèi)審與外審、督察考核、體系文件執(zhí)行率檢查的區(qū)別？
相對(duì)于內(nèi)部審核，外部審核包含“第二方審核”和“第三方審核
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;并對(duì)審查結(jié)果負(fù)責(zé)。因此，要由有資質(zhì)的法律專業(yè)機(jī)構(gòu)、人員負(fù)責(zé)審查。目前國家承認(rèn)的有資質(zhì)的、可以對(duì)內(nèi)對(duì)外出具法律意見的人員主要有兩類，一是外部聘請的執(zhí)業(yè)律師，
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，從中識(shí)別各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)；其次，內(nèi)外部環(huán)境分析是從企業(yè)內(nèi)外兩個(gè)角度分析卷煙價(jià)值增值的過程所處環(huán)境的變化，并從中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的類別劃分；
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逐步提高，功能作用初步顯現(xiàn)。但從總體上看，合作社仍處于發(fā)展規(guī)范階段，在內(nèi)部運(yùn)行和外部發(fā)展環(huán)境等方面還存在一些需要解決的困難和問題。
（一
