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？錘煉了怎樣的金葉品質(zhì)？迸發(fā)出怎樣的創(chuàng)業(yè)激情？請(qǐng)看來(lái)自河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司的深層解讀——
探索前行之路，力爭(zhēng)發(fā)展轉(zhuǎn)型
擁有60多年歷史沉淀
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，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)職能和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，激情工作，著力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“235”教育實(shí)踐活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化，積極創(chuàng)建群眾滿意單位。
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解決問(wèn)題》、《這樣工作最出色》、《做最好的中層》《責(zé)任面前沒(méi)有任何借口》等書籍發(fā)給全體干部職工閱讀，并開展“感恩與責(zé)任”讀書心得交流會(huì)，進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作激情
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煙草在線馬龍消息 為深入貫徹落實(shí)云南省馬龍縣局（分公司）關(guān)于“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動(dòng)的部署，激勵(lì)全體干部保持滿腔熱情，富有激情、充滿智慧、奮力
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;在基礎(chǔ)管理和嚴(yán)格規(guī)范上求突破。五是以QC活動(dòng)為載體，調(diào)動(dòng)全員創(chuàng)新激情，在解決核心問(wèn)題和技術(shù)難點(diǎn)上求突破。六是以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)員工教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)
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為手段，創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動(dòng)配置機(jī)制，最大限度地激發(fā)創(chuàng)新人才的
激情和活力，著力培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人物和科技骨干?！?/div>
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（提升各項(xiàng)基礎(chǔ)工作）。在2013年的工作中，車間上下400多名職工定能齊心協(xié)力，持續(xù)激情，自我加壓，奮力前進(jìn)，
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工作長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮各級(jí)各部門的工作主體、創(chuàng)新主體作用，形成分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的激情和熱情，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力
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”幫扶，重點(diǎn)針對(duì)近期嬌子銷售瓶頸，開展了明碼標(biāo)價(jià)、品牌宣傳、終端陳列、評(píng)吸體驗(yàn)、抽獎(jiǎng)激勵(lì)等活動(dòng)，充分展現(xiàn)了青年團(tuán)員富有激情、勇于拼搏的精神。
二是零售客戶
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企業(yè)發(fā)展建議，激發(fā)青年干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情?！? 市局（公司）主要負(fù)責(zé)人從如何做人、做事、做學(xué)問(wèn)三個(gè)方面對(duì)青年員工提出了殷切期望。一是要踏實(shí)做人。自覺(jué)把個(gè)人
