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論壇、基層創(chuàng)優(yōu)四項(xiàng)創(chuàng)新，完善選人用人、收入分配、考核督導(dǎo)三大機(jī)制，開展專項(xiàng)調(diào)查研究、專項(xiàng)作風(fēng)整頓、專項(xiàng)全員服務(wù)三項(xiàng)活動，加強(qiáng)激情文化、品牌文化和廉潔文化三個建設(shè)
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？錘煉了怎樣的金葉品質(zhì)？迸發(fā)出怎樣的創(chuàng)業(yè)激情？請看來自河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司的深層解讀——
探索前行之路，力爭發(fā)展轉(zhuǎn)型
擁有60多年歷史沉淀
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，進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)職能和作風(fēng)轉(zhuǎn)變，激情工作，著力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“235”教育實(shí)踐活動常態(tài)化、長效化，積極創(chuàng)建群眾滿意單位。
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解決問題》、《這樣工作最出色》、《做最好的中層》《責(zé)任面前沒有任何借口》等書籍發(fā)給全體干部職工閱讀，并開展“感恩與責(zé)任”讀書心得交流會，進(jìn)一步激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和工作激情
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煙草在線馬龍消息 為深入貫徹落實(shí)云南省馬龍縣局（分公司）關(guān)于“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動的部署，激勵全體干部保持滿腔熱情，富有激情、充滿智慧、奮力
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;在基礎(chǔ)管理和嚴(yán)格規(guī)范上求突破。五是以QC活動為載體，調(diào)動全員創(chuàng)新激情，在解決核心問題和技術(shù)難點(diǎn)上求突破。六是以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)員工教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)
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為手段，創(chuàng)新人才管理體制和人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置機(jī)制，最大限度地激發(fā)創(chuàng)新人才的
激情和活力，著力培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人物和科技骨干?！?/div>
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（提升各項(xiàng)基礎(chǔ)工作）。在2013年的工作中，車間上下400多名職工定能齊心協(xié)力，持續(xù)激情，自我加壓，奮力前進(jìn)，
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工作長效機(jī)制，充分發(fā)揮各級各部門的工作主體、創(chuàng)新主體作用，形成分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的激情和熱情，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力
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”幫扶，重點(diǎn)針對近期嬌子銷售瓶頸，開展了明碼標(biāo)價、品牌宣傳、終端陳列、評吸體驗(yàn)、抽獎激勵等活動，充分展現(xiàn)了青年團(tuán)員富有激情、勇于拼搏的精神。
二是零售客戶
