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，為員工提供良好的學(xué)習(xí)場所；要定期選派員工到大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或聘請管理、科研人員到企業(yè)講學(xué)，鼓勵員工通過成人教育、在職函授和自學(xué)等方式不斷學(xué)習(xí)
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專欄，以適應(yīng)各個環(huán)節(jié)人員的需求，將不定期分批刊出的內(nèi)容有：民間煙俗、吸煙與健康、包裝璜設(shè)計(jì)藝術(shù)、卷煙工藝新科技、煙草種植、專賣管理與執(zhí)法等內(nèi)容供大家參考
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，并定期回訪或者發(fā)送優(yōu)惠信息以增加這些用戶的品牌忠實(shí)度。
3、微信開放平臺：移動社交分享的巨大能量
開放平臺是以微信為第三方應(yīng)用程序提供接口，用戶可將
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，各工作組相互協(xié)調(diào)配合，定期召開碰頭會，總結(jié)匯報(bào)工作進(jìn)度，將基地單元建設(shè)作為一項(xiàng)中心工作，集中力量抓好工作落實(shí)。
3.加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作調(diào)度
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現(xiàn)場觀摩的方式，手把手的傳遞工作經(jīng)驗(yàn)，以最快的速度提升工作效率。三是定期開展業(yè)務(wù)總結(jié)，對每周或是每月的工作進(jìn)行匯總、分類，及時總結(jié)工作中總在不足
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，強(qiáng)化班組建設(shè)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理、一體化管理和精細(xì)化管理，定期開展籃球、羽毛球、乒乓球、游泳等體育活動，適時組織集中性大型文化娛樂活動。讓企業(yè)職工
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時期的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，定期與員工圍繞思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、技能學(xué)習(xí)等方面的問題進(jìn)行面談，及時肯定或糾正員工的行為，提高員工的積極性、主動性，促進(jìn)個人和組織
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口令密碼安全管理要求；還有的操作員長期使用同一個口令密碼，沒有在規(guī)定的時限內(nèi)進(jìn)行定期更換，甚至有的應(yīng)用系統(tǒng)
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，從而提高對煙葉分級工作的高度認(rèn)識，積極主動接受這項(xiàng)工作。
2.加強(qiáng)技術(shù)技能培訓(xùn)，提高專業(yè)分級水平。定期多次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)從煙人員和煙農(nóng)進(jìn)行煙葉分級技術(shù)技能培訓(xùn)
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，甚至?xí)绊懙骄頍熎放频氖袌雠嘤? 加強(qiáng)低焦低害卷煙產(chǎn)品的考核力度，必須從卷煙產(chǎn)品的市場特點(diǎn)入手，實(shí)事求是進(jìn)行量化考核，定期進(jìn)行通報(bào)
