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，企業(yè)員工心理健康因素在相對復(fù)雜的環(huán)境下動(dòng)蕩調(diào)整，心理疲勞、角色封閉、思想困惑等“不確定、不對稱、不穩(wěn)定、不協(xié)調(diào)”的負(fù)性心理情緒，很大程度影響著和諧煙草建設(shè)步伐
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許可證如果地址變更到已經(jīng)持有零售許可證的零售客戶附近從事卷煙零售業(yè)務(wù)，必然會(huì)引發(fā)利害關(guān)系人之間的惡性競爭等，屬于一種市場秩序不穩(wěn)定的潛在因素。
2、城鎮(zhèn)化建設(shè)過程中會(huì)帶動(dòng)
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煙草在線專稿 引：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和卷煙市場監(jiān)管工作不斷深入，專賣行政執(zhí)法過程充滿了不確定因素，由此產(chǎn)生執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的可能性大大增加。正確認(rèn)識并有效規(guī)避
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缺乏忠誠度。
三、我國煙草行業(yè)員工忠誠度的影響因素
影響我國煙草行業(yè)員工忠誠度的因素有很多，薪酬只是其中的一個(gè)因素。較高的薪酬也不一定就能產(chǎn)生員工高忠誠度。員工是否忠于行業(yè)
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。二是進(jìn)一步明確不同類型知識產(chǎn)權(quán)價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，健全知識產(chǎn)權(quán)評估指標(biāo)體系，改進(jìn)和優(yōu)化知識產(chǎn)權(quán)評估方法和模型。不同類型的知識產(chǎn)權(quán)各有其特點(diǎn)，專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)
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;消除不安全因素，如果工作只布置、只安排，而不去檢查、不去落實(shí)去強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，不安全因素的概率就會(huì)增加，因此，安全工作不僅僅要多說
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的因素也會(huì)給我們的投放工作帶來不便以及下半年貨源協(xié)議剩余量不平均，品牌矛盾突出，甚至?xí)霈F(xiàn)斷檔的可能性。
二、卷煙品牌貨源投放存在的問題。
一是市場需求預(yù)測不準(zhǔn)
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因素的影響，有些客戶對客戶經(jīng)理講的一套大道理不以為然，他不接受，不接受我們的工作就會(huì)卡殼。在這種情況下，做為客戶經(jīng)理的就應(yīng)該多動(dòng)動(dòng)手
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;而是為煙草企業(yè)打工；土地供求、扭轉(zhuǎn)越發(fā)矛盾；等。由于這一些列因素的綜合作用，尤其對處于中層階段煙農(nóng)的影響，很大程度上導(dǎo)致了煙農(nóng)隊(duì)伍的縮減。
從
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煙草在線專稿 引：人力資源是每一個(gè)企業(yè)的第一資源，企業(yè)的發(fā)展最終都要落到人這個(gè)主體上來，離開了人這個(gè)關(guān)鍵主體，資本、技術(shù)等其他生產(chǎn)力因素
